面试题目
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文章平均质量分 58
fisea
这个作者很懒，什么都没留下…
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<br /><!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN"><br /><HTML><br /><HEAD><br /> <TITLE> New Document </TITLE><br /> <script type="text/javascript"><br /> function createDiv(){<br /> var html = [], id;<br /> for(var i =原创 2010-06-06 11:49:00 · 847 阅读 · 0 评论 -
IT职场求生法则
<br />摘要：我在IT职场打滚超过10年了，从小小的程序员做到常务副总。相对于其它行业，IT职场应该算比较光明的了，但也陷阱重重，本文说说我的亲身体会，希望大家能在IT职场上战无不胜！ 作者：张传波 软件知识大学 www.umlonline.cn/school/ 正文：我会先先说一些无论是你在什么职位都适用的通用法则，然后专门针对不同职位讲讲应该注意的求生法则。 通用法则法则1：忍耐是一种美德。为了生活，很多时候你必须要忍！忍受你的领导对你的无理责骂、同事的白眼、客户的无理取闹，承受工作的巨大压力，忍受转载 2010-06-14 16:37:00 · 561 阅读 · 0 评论 -
程序员应聘面试经验谈
<br />第一、 基础很重要，不要生疏了。<br />不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。<br />所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。<br />工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知原创 2010-06-14 16:56:00 · 622 阅读 · 0 评论 -
简单程序员求职记(杜拉拉翻版)
<br />变色人生主要讲述了几个不同青年从学校毕业奋斗的经历，他们有的依旧保持从前的那种淳朴和老实，有些却变得世故圆滑，他们的命运究竟如何？他们是否又会相遇？中间离奇的程序员的爱情又会变成什么样的呢？敬请期待《变色人生》，我是simcoder简单的程序员。<br /> <br />故事发生在现在，绝非从前；故事是真实的，也可能是虚假的；有用的东西或经验互相借鉴，无用的口水，大家当看肥皂剧。<br /> <br />！这篇不是小说内容，一些求职经验吧！<br /> <br />差不多我们快毕业了，有些担忧，转载 2010-06-14 17:13:00 · 726 阅读 · 0 评论 -
面试70问经典回答
<br />1、请你自我介绍一下你自己。<br />回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的<br />事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼<br />貌的求职者。<br />转载 2010-06-15 10:02:00 · 1623 阅读 · 0 评论 -
转载:关于社会保险和四金
<br />去年的今天我也是一名刚毕业的应届毕业生，说实话啥都不懂，总认为只要自己有本事走遍天下都不怕，但做了一年之后，我开始明白，很多企业有很多问题，比如说福利问题、加班问题、管理问题，可能你含辛茹苦进入了一家所谓的知名企业，最后却发觉被啃了，这种感受肯定不好受！为了让大家少吃亏，我决定写这篇文章，希望对大家有所帮助！ <br /> 我们先来说说社会保险。我相信就社会保险而言，大家最熟悉的名词莫过于“四金”了，四金其实就是养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。但很多单位都说“我们交四金的！转载 2010-06-15 10:10:00 · 1879 阅读 · 0 评论 -
项目经验的描述
最近收到一些同学的简历，感觉虎头蛇尾，前半段的自我介绍之类的写的不错，后面的项目经验和技能掌握情况就写的逊色很多。有可能是技术掌握的不好，怕人家深问，所以惜字如金；也有可能是烂熟于心，张口就来，就等着别人问了；又或者语文学得实在不怎么样，写不出来；应该不会是想让我们帮你写吧！！！ 不管什么原因吧，项目经验描写的越详细对求职越有帮助！一般简历到公司后会有HR或者直接技术部的人来看，HR一般对技术不太了解，但是她在筛选简历的时候，会按照部门提交的要求来筛选，她会在简历里搜索相应的关键字，原创 2010-06-15 11:50:00 · 14502 阅读 · 0 评论