<<摸着石头过河>>摘录四

本文探讨了职场人士如何通过自我对话、规划未来、坚定信念等方式促进个人成长与发展。强调了记录心得、设定目标的重要性,并讨论了如何避免被淘汰及发挥自身优势的方法。

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16.自我对话—陷入迷茫,要学会与自己交谈

  白天属于手和脚,晚上属于头脑.因为,你白天忙的决定当下的现状,晚上想的却会影响未来.所以每天务必要学会跟自己交谈,用笔记对答的方式.

  乐观的人能看见问题后面的机会,悲观的人只看见机会后面的问题.机会从来不会主动敲响你的门,无论等待多少年,他只会如一阵风一样拂面而过,需要你的反应能力和追随速度.朝着一个目标前进,尽量使用你的潜能,才华横溢的你总会发现机会的存在.风虽然没有颜色,可是拂过之后却是绿意一片.

  用笔记的方式记录心得,是一个让自己逐步规划心灵版图,思考力内在升级的好方法,只有坚持才有更好的效果.你的加薪,升值可能是在某个时间点实现,但你的内在提升却是在每一天每一刻都不能停止的.就像是母鸡孵蛋,正常情况下孵出小鸡需要28天,从鸡蛋外面看不出任何变化,但里面每天都在变化.如果加快自我孵化,也许只要16天就能破壳了.

17.规划—从五年后看现在

  甭管你现在多年轻,变老都是人生的必修课,而你是否抓紧变成熟,却是人生的选修课.让自己心智年龄比生理年龄”老”五岁,你会赢得更多的机会,更大的格局,你只有从五年后看现在,才不会为模糊不清未来而担忧,才会为清清楚楚的现在努力.

  我们是否很重视自己未来两年的发展,却忽略了未来五年的变化?如果未来两年将奠定未来二十年的发展,那么现在.你就该考虑怎样珍惜并利用未来两年中的每一天.

  30岁以下的人,思考通常是横向比较型的.如关注名人出道的年龄等,看到康熙皇帝在23岁的时候已经贵为一国之君,绩伟功丰,就很沮丧;但又看到同治皇帝在23岁就已经死了4年了,又平衡了.,甚至在饭堂排队打饭的时候,最大的欣慰不是前面的人越来越少.而是后面等的人越来余越多.这种比较心里导致的结果,要么是骄兵必败,要么是郁卒自灭.

  职业生涯的前15年,追求的是量上有没有成功;后15年,追求的是质上有没有意义.从物质上活得实在,到精神上活的自在,品味被欣赏,人格被尊重,成就被肯定,最终期望是,生能尽欢,死能无憾.毕竟,成功的人生,胜与成功的事业.

  当然,时有冲动,说明你对生活有激情.可要总要冲动,倒说明你不懂生活.

  向前看还很远,向后看一眨眼.前进路上你要反复想明白的事:1.知道你是谁.最了解你的人是你自己.2.知道你所处的方位.把握方位才能掌握起点,时机和方向.3.知道你要去哪里.无头绪地乱闯,走的再远再久也是无谓的游荡.4.知道去干什么.5.知道谁能和你一起走.6.知道该在什么时候止步.

18.我是谁—信念决定你是谁

  人必须拥有一种能量叫做信念,而信念决定了你是谁.信念产生的价值就是”无畏的希望”.正是这种希望引领着你走到今天,正式这种希望让你能够承受前进中的压力,正是这种希望让你能够团结伙伴建造可触摸到的未来.这种希望从来不是别人给你的,而是自己内心创造的.信念是什么?信念就是让你什么都看不见的时候,还是会坚持.信念让你选定了方向后,跪着都要把他走完.

  有信念的人的表现:洋溢在脸上的自信,融化在血液里的骨气,蕴藏在心中的梦想,充满在大脑的知识,践行在行动的耐力.

  磨炼期的工作可能是枯燥的,重复的,没有成绩感的,也是无法善良的,这都是很正常的.每个成功者都要跨越不为人知的黑暗,在成为专家之前,请用敬业完成两件事:知识与信仰.

  知识的学习不是简单的模仿,而是为提升能力担当半径,赢得空间.而有知识没信仰,在长跑中就会缺乏内在动力.别人喊的加油没用,别人的跑无法帮你信念是职场马拉松的第二生命.有这两点,你已经拥有了装载价值的容器.

  优秀有两种:真正的优秀和”优先生锈”,前面的驱动力是信念,原则,实践,后者的驱动力是欲望,本能,机会.别把欲望当理想.不要让未来的你瞧不起现在的自己.花贩曾告诉我,几乎所有的白花都很香,颜色越艳丽的花越缺乏芬芳.人似乎也是一样,越朴素单纯的人,越有内在的芳香.

  时刻提醒自己:一切收获,都有别人心的帮助;一切光荣,都有别人爱的支持.没有什么收货时理所当然的,真正高山仰止的杰出,都源自俯首深躬的谦卑,感恩,是我们时时刻刻要怀揣的心.

19.他山之石

  论周混日子好,一年就52周,你知道2012年还剩几周么?三年不过52周,十年不过520周.抓住了每周,也就抓住了重要的时间成本与投入.即使安排计划,也总会有干扰耽误,但如果不计划,就更无法控制.当然,你也可以说”人生本是不系舟”,”随波随缘”,那你也就别期望有什么可触摸的美好未来.

  八种要被职场淘汰的人:1.八小时外不学习的人2.对新生事物反应迟钝的人3.靠个人能力单打独斗的人4.玻璃心,心里脆弱容易受伤的人5.技能单一没有特长的人6.计较眼前目光短浅的人7.情商低下的人8.观念落后,知识陈旧的人

  唯有专心做事,专心做人,才能创立职场上的品牌.要舍得”虐待”自己,把约会,唱KTV,在楼梯间说同事小话的时间,用在多看专业书上.那些书籍,经过实践残酷经验,被时间洗刷而铸成经典,有他们的理由.去听听专业领域中,真正实效而有张力的声音.只有不断精进,跑在时间前面才能不被淘汰.

  时不时问问自己:”我到底要做什么样的人?”做到这点并不容易,需要有一颗强大并且越来越强大的心.无论如何,坚持自己,坚持那些美好的,温暖的,曾经打动你心灵的最初的梦想与愿望.纯洁这件事,在任何时代,都不会过时. 如何充分发挥优势?寻找适合自己施展拳脚的大舞台,充分展现自己的优势.

  如何走出困境?陷入困境要反思.一定要想自己个性深处有哪些不良的种子,一定要尽快剔除掉.

  为未来做什么准备?不要按部就班地混日子,清醒起来,为自己找好目标.

20.职来职往—谁来点石成金


下载方式:https://pan.quark.cn/s/a4b39357ea24 布线问题(分支限界算法)是计算机科学和电子工程领域中一个广为知的议题,它主要探讨如何在印刷电路板上定位两个节点间最短的连接路径。 在这一议题中,电路板被构建为一个包含 n×m 个方格的矩阵,每个方格能够被界定为可通行或不可通行,其核心任务是定位从初始点到最终点的最短路径。 分支限界算法是处理布线问题的一种常用策略。 该算法与回溯法有相似之处,但存在差异,分支限界法仅需获取满足约束条件的一个最优路径,并按照广度优先或最小成本优先的原则来探索解空间树。 树 T 被构建为子集树或排列树,在探索过程中,每个节点仅被赋予一次成为扩展节点的机会,且会一次性生成其全部子节点。 针对布线问题的解决,队列式分支限界法可以被采用。 从起始位置 a 出发,将其设定为首个扩展节点,并将与该扩展节点相邻且可通行的方格加入至活跃节点队列中,将这些方格标记为 1,即从起始方格 a 到这些方格的距离为 1。 随后,从活跃节点队列中提取队首节点作为下一个扩展节点,并将与当前扩展节点相邻且未标记的方格标记为 2,随后将这些方格存入活跃节点队列。 这一过程将持续进行,直至算法探测到目标方格 b 或活跃节点队列为空。 在实现上述算法时,必须定义一个类 Position 来表征电路板上方格的位置,其成员 row 和 col 分别指示方格所在的行和列。 在方格位置上,布线能够沿右、下、左、上个方向展开。 这个方向的移动分别被记为 0、1、2、3。 下述表格中,offset[i].row 和 offset[i].col(i=0,1,2,3)分别提供了沿这个方向前进 1 步相对于当前方格的相对位移。 在 Java 编程语言中,可以使用二维数组...
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