fanzhenhua的专栏

 所谓技术型人才，这里引用心理学上最为著名的MBTI模型为理论依据，该模型被认为是目前在IT领域被运用最为广泛和恰当的人格模型之一。在MBTI测量的十六种人格类型中，ISTJ---即内倾、感觉、思维和判断类型与技术型人才的特点最为匹配，其特点被归纳为：ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。    ISTJ

 在大多数开发人员看来，管理型的发展路径是最好理解的，在我们这样一个官本位的国家里，所谓学而优则仕，应该说这也是一种跨行业的主流认知，在我接触的候选人当中，至少有八成到九成的人认为自己应该走这条路，这条路的路径很容易描述：    初级开发工程师-〉中级开发工程师-〉项目经理-〉部门经理-〉技术总监       以孔老夫子“劳心者治人，劳力者治于人”的思想为代表的儒家思想左右着中国二千多

 随着软件规模化程度的不断加深，软件测试岗位的需求越来越多，甚至连续两年被某机构评选为十大需求最大的职位之一，在我们的客户中，相关职位也的确不少，但当我和很多测试人员交流的时候，我发现他们中的大多数对自己的职业发展都比较迷茫，充满了无奈的情绪。对于这种情绪，我非常能够理解。从03年起，我就开始接触软件工程和CMMI评估的工作，那时候我们国家对软件工程的认识还非常有限，似乎除了开发，其他所有的工作都

 这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大！ 　　两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。　　来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以

 1、 跳槽的核心在于积累   很多人认为，跳槽是提高工资的必要手段，也有人认为是价值体现的一种方式，但在我看来，跳槽的价值在于为自己积累职业资本。作为猎头顾问，我们每天经常会看到上百份简历，更多的时候感觉看简历就像文章，我们努力寻找文章的脉络和线索；挖掘亮点；体会作者要传达给我们的信息：他想干什么？他能干什么？。。。如果一个人一直在不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去，如果一个人不停地

1、国学大师南怀瑾先生，提出了当将军的五个条件：牛一样的健壮，狗一样的下贱（指能屈能伸），狐狸一样的狡猾，猴子一样的精明，魔鬼一样的魅力。（其实，每个老板都是一个将军啊。）　　2、南怀瑾先生说：有些同学出去作生意，我以八个字吩咐他，这是赚钱的原则：爱钱如命，立地如钉，站在那里守着摊位像钉子钉在地上一样，连吃饭都不重要，可以忍一忍，赚钱要紧，这样才能发财。　　3、严介和：“一流企业家做人不做

 一. 做必须做的事 搞清楚谁是你的客户！ 客户和领导交待的事，要及时回复，要有结果（结果、解决方案、有时间点的计划、存在问题、需要的帮助） 完成任务，支持业务部门和内部客户，完成与业务捆绑的考核指标(KPI)  专业化、职业化，遵循公司和部门的工作流程 不拖后腿 二. 做能做的事 交流：了解客户需求，了解同伴做事意义，了解同伴能力；让客户和