cat /usr/home/guest/life-or-notlife

本文通过史玉柱的故事强调了一个稳定团队的重要性,并分享了作者对于如何建立并维护一个稳定团队的看法。

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幸运的是,受到重创的史玉柱,除了缺钱外,似乎什么都不缺――公司二十多人的管理团队,在最困难的时候依然不离不弃,没有一个人离开。而且史玉柱手上已经有两个项目可供选择,一个是保健品脑白金,另外一个是他赖以起家的软件。

无意间看到《巨人下半场》这个帖子,感觉上面的这段话说
的很有意思,也很有感触。一个稳固的团队,比你自己拥有
更多的家产坚固很多很多。一如我很久之前完成的那个想法
般,做任何技术前,必须拥有一个结构稳定的团队,而且要
让这只团队保持着自己的新鲜感。也需要为团队内的每位兄
弟考虑一些事情,使团队内的兄弟从一个团队转到另外的团
队,但这种跳转却不是离弃自己,而是要他们在这个过程中
学会完善自我。当然,我不是救世主。。。

这就如之前TT问我的那样,我所想做的事情,不是想兄弟们
给我卖苦力,我更想的是兄弟们在我这边仅仅是个台阶而已,
我很希望大家通过我这个台阶能够走的更远。如果哪天,我
自己无法满足团队内兄弟们的发展时,我倒很希望他对我说
“7G,我准备辞职了,我发现××那里更适合我。”
当我听到这句话的时候,我会很开心,因为这说明他们进步
了,找到自己发展的更好方向了。

多年前搞WEB的时候,最好的一位美工朋友,在向我辞职的时候,
我一时无措,因为我感觉好的人才应该尽量的挽留在自己身
边,但自从这几年的事情过来后,我已经彻底的逆转了这种
想法,因为这种想法是自私的一种表现。如果自己无法满足
兄弟们的想法,那还是需要支持他们的决定。

也如很多人想来我这边工作般,但我却一直没有说什么话语,
单纯从技术来看,每位都不是庸才。只所以一直沉默着,
主要是因为我这里没有合适的位置,即使他们来了,也不会
有大的发展。每次在悔恨人才难找的时候,却不得不朝自己
苦笑“不是人才难找,是自己这个庙太小了。”

如果说如我现在般堕落的时候,心里面还有什么想法的话?
那么我想,我最希望的是能够在可能的情况下,把一些人
找来,创建一只属于大家的稳健的团队。请注意,这里我使
用了‘大家的’一词,一只团队可能会有领导人,但是这只
团队却可以在领导人离开的那天起,继续顽强的走下去,
这样的团队就是‘大家的’团队。

在吃饭的时候接到同学的电话,呃。。。大学最铁的哥们,
基本上我们除了内裤没有混穿外,其他很多东西都有合用
的习惯,当然,他GF一直不舍得跟我合用-_-~。
很久很久没有联系了,最后一次还是在跟他哭诉感情的问题,
他对于我的境遇,是没有丝毫的怜悯心,狠狠的训了我一顿,
当然,基本上大学同学没有几个敢训我的。他是个例外,因为
我们两个以前在上学的时候干了许多许多的坏事情,而他也
是我最熟悉我的人之一。
他又跟我扯了很多大学时候的回忆,例如:坐在阶梯教室的
高处欣赏MM;坐在画室内拼谁画的水彩更漂亮;坐在教学楼
前,支起画画的架子,用速写勾勒着过往的行人,当然了,勾
勒的多数是MM。。。
这个跟我一起发誓不到30岁不结婚的兄弟,已经满意的走进
了婚姻的殿堂,他的LP追了他2年时间才把他搞定-_-~在我看来
,的确是个很坚挺的妹子。。。
聊到房子,聊到车子,哥们跟我在电话那边哭诉着还贷款的
心酸,但说到装修一新的新窝,明显听出了‘小男人’心里面
的甜蜜。。。

好吧,接到他的电话,我一兴奋,尾随着XDD下去逛超市,买
了一堆的啤酒,突然很想喝啤酒,以庆祝我越来越细的纤腰,
也顺便庆祝我那马上要显露出来的腹肌。。。
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