7.3.1 类结构关系图

本文介绍了一个员工管理系统中五种员工实体类的设计,包括员工的基本属性及不同类型员工特有的属性。

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有这样五个实体类,它们分别是员工实体(EmployeeEO)、正式员工实体(RegularEmployeeEO)、签合同的员工实体(ContractEmployeeEO)、全职员工(FTEmployeeEO)和兼职员工(PTEmployeeEO)。它们的类继承关系如图所示。

l         员工实体(EmployeeEO):所有实体类的父类,每个员工都有员工编号(id)和姓名(name)。

l         正式员工实体(RegularEmployeeEO):继承自员工实体,正式员工享受带薪年假的待遇,所以增加了年假天数(vacationDays)。

l         签合同的员工实体(ContractEmployeeEO):继承自员工实体,合同工有一定期限的合同,所以增加了合同开始日期(createDate)和合同到期日期(expiredDate)。

l         全职员工(FTEmployeeEO):继承自合同员工实体,是指签订了合同并且是全职工作的员工。全职员工按月薪结算,所以增加了每月薪水属性(monthlySalary)。

兼职员工(PTEmployeeEO):继承自合同员工实体,是指签订了合同并且是兼职工作的员工。兼职员工按工作小时数结算,所以增加了每小时薪水属性(hourlySalary)和总共工作的小时数(workedHours)。

内容概要:该研究通过在黑龙江省某示范村进行24小时实地测试,比较了燃煤炉具与自动/手动进料生物质炉具的污染物排放特征。结果显示,生物质炉具相比燃煤炉具显著降低了PM2.5、CO和SO2的排放(自动进料分别降低41.2%、54.3%、40.0%;手动进料降低35.3%、22.1%、20.0%),但NOx排放未降低甚至有所增加。研究还发现,经济性和便利性是影响生物质炉具推广的重要因素。该研究不仅提供了实际排放数据支持,还通过Python代码详细复现了排放特征比较、减排效果计算和结果可视化,进一步探讨了燃料性质、动态排放特征、碳平衡计算以及政策建议。 适合人群:从事环境科学研究的学者、政府环保部门工作人员、能源政策制定者、关注农村能源转型的社会人士。 使用场景及目标:①评估生物质炉具在农村地区的推广潜力;②为政策制定者提供科学依据,优化补贴政策;③帮助研究人员深入了解生物质炉具的排放特征和技术改进方向;④为企业研发更高效的生物质炉具提供参考。 其他说明:该研究通过大量数据分析和模拟,揭示了生物质炉具在实际应用中的优点和挑战,特别是NOx排放增加的问题。研究还提出了多项具体的技术改进方向和政策建议,如优化进料方式、提高热效率、建设本地颗粒厂等,为生物质炉具的广泛推广提供了可行路径。此外,研究还开发了一个智能政策建议生成系统,可以根据不同地区的特征定制化生成政策建议,为农村能源转型提供了有力支持。
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