本文分享了一位留美硕士毕业生的求职心得，通过借鉴《怎样花两年时间去面试一个人》的观点，提炼出简历制作、博客撰写及利用书单与GitHub的重要性。作者还提供了具体的技能清单和实践经验建议。
做计划总是充满快感，因为你永远拥有一张可以任意勾勒的未来。
作为留美即将master毕业的自己，理应为接下来的人生做出系统的，充满动力的计划，解决方案。
所以，我想，我的GTD生活又要开始了。。
最近读了一篇很好的博文--《怎样花两年时间去面试一个人》，其中公司面试官的角度谈到了IT公司招聘人才的重要性以及困难性，随后作者探讨了造成人才招聘困难的几个重要原因，而后给出了一个自己认为可行的方案。文章思路清晰，观点新颖，有很多可以值得深思的东西。对于即将找工作的我，是非常有价值的材料。
我想，读完这篇文章我的几点体会是：
一、对于IT公司，智力资产即人才是公司竞争力的关键，而且无形资产对于公司的重要程度来得比大部分行业都高。
从这一点直接推的结论就是，公司在招聘时对于IT人才的要求就会比大部分行业都高，同时招聘的风险大。要求高，所以技术面试的内容比例会高，风险大，那么所谓resume的东西变得不是那么重要。
由此, 我认为resume应该成为background filter的东西，这好比玩FM足球经理，
objective：当年要找一个4-5-1阵容里的一个中锋，这个是我的objective。
特点描述：1. 身体强壮，控球好，因为这样可以成为前场的移动碉堡。
2. 讲团队合作，传球好，这样就是一个优秀的进攻策动者，为边路球员拉开空间，甚至传出致命球。
3. 能够有背身拿球和第一时间射门的优先考虑。
Filter： 1. Strength > 15
2. First Touch > 10
3. Teamwork > 15
4. Passing > 10
plus: play back ; shoot at first time
给出了这样的数值化的标准，我们就容易找到合适的人，例如哲科，例如德罗巴
同样，一篇好的resume就应该提供满足应聘公司filter的所有条件，只要达到这个目标，就一定有phone interview或者onsite interview的机会。
以我的应聘职位来说，我想，这些条件应该包括： C/C++ experience with computer vision, Image and Video processing + Computer Graphics background, internship。
剩下的就是简洁的resume。
二、关于博客blog
作者很强调写博客，之前其实也没有很注意到技术博客的重要性。他提出的几个优点很值得思考：
- 写博文，锻炼自己思考问题以及陈述问题的能力。
- 技术博客可以更好地反映应聘者的经验，这比一个resume要有说服力得多。
- 技术博客的互动可以形成一个很宝贵的知识分享平台。
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