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 1、彼得原理 　　 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所

Unit testing（单元测试），指一段代码的基本测试，其实际大小是未定的，通常是一个函数或子程序，一般由开发者执行。 Integration testing（集成测试），被测试系统的所有组件都集成在一起，找出被测试系统组件之间关系和接口中的错误。该测试一般在单元测试之后进行。 Acceptance testing（验收测试），系统开发生命周期方法论的一个阶段，这时相关的用户和／或独立测试人员

“负责知识的应该与绩效表现的人”是职业经理人，他们究竟要做什么呢？如何才能有效呢？德鲁克指出经理人应该做的核心有五大工作。　　一、设定目标　　如果缺乏目标，根本就无从管理，所以，经理人务必要先进行“目标设定”，才能进行“有效管理”和“目标管理”。但是如果要实现“目标管理”，就必须要有“自我控制”，“自我控制”意味着更强烈的工作动机。为此，我们才要制定更远大的愿景与更高的绩效目标。　

一.测试方法不同 单元测试采用白盒测试 集成测试采用灰盒测试 系统测试采用黑盒测试 二.测试范围不同 单元测试主要测试单元内部的数据结构/逻辑控制/异常处理等. 集成测试主要测试模块之间的接口与接口的数据传递关系,以及模块组合后的整体功能. 系统测试主要测试整个系统相对于需求的符合度. 三.评估基准不同 单元测试的评估基准主要是逻辑覆盖率. 集成测试的评估基准主要是接口覆盖率.