人力资源管理系统测试功能(最后阶段)

本文详细记录了人力资源管理系统(HRMS)的测试过程与结果,包括登录界面、验证码功能、人力资源核心模块如部门管理、奖惩管理、薪资管理等的测试情况。系统基础功能已实现并上线,后台数据库运行稳定,各管理功能经测试均能正常运行。

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人力资源管理系统测试功能(最后阶段)

       

登录网址:http://148.70.99.41:8080/hrmsys/index.jsp(登录账户已发邮件)

 

 一、登录界面及验证码测试:

测试过程:测试验证码是否能够正常刷新,以及错误输入验证码时,测试是否报错

 

测试结果:验证码正常刷新,错误输入及时报错,正常输入用户名,密码及验证码后成功登录,登录首页:

 

 

 

 

 

 

 

二、人力资源管理功能测试

    由于时间仓促,本系统只实现了以下功能:

 

 

以下将分别测试其主要功能的实现情况:

1、部门管理:

1)信息管理:

 

 

(2)职位管理:

 

 

 

2、奖惩管理功能:

 

 

2、薪资管理功能:

(1)员工工资录入功能

 

 

(2)员工工资信息功能

 

 

3、培训管理功能:

 

 

4、招聘管理功能:

 

 

 

 

 

5、系统管理功能

(1)用户管理功能:

 

 

(2)角色管理功能:

 

总结:本系统基础功能基本实现,并成功上线,后台数据库运行正常,登录和管理功能测试正常,各个管理功能经过测试,均可以实现,可以作为进一步开发完善的模板系统,由于时间问题,本系统开发和上线比较仓促,导致一些人力资源管理功能有一定的缺失,以及技术的不娴熟,导致前端界面十分简单,需要继续完善,我们小组会接着完善和修改本系统的后台及前端功能,争取进一步改善系统功能及界面视图。

 

 

 

 

 

 

转载于:https://www.cnblogs.com/zhuguohui/p/11054485.html

(1)组织机构管理。主要管理集团下属的各级公司以及公司下属的各级部门, 处理公司和部门的新建、合并、撤销业务,为公司、部门提供信息维护,统计分析功 能,支持输出组织机构图。 (2)职位管理。主要管理职务分析后每个职位的职位描述、任职资格、后备人员、以及各职位的任职情况、超编情况、空缺情况,并按部门提供职位表和空缺职位表。 (3)人力资源规划。重要用于管理人力资源规划和机构编制,并提供人力资源规划表、机构编制表。 (4)绩效考评。根据职务分析,将员工分为不同层面、不同类别,分别设计考评标准。对业绩、能力、态度等进行月份、季度、年度考评,对考核数据提供统计分析功能,为薪酬、奖惩、培训开发等方面提供依据。 (5)人事管理。主要负责完成对在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、任职情况、组织变动、奖惩情况等档案数据的维护、统计分析,晋升、降职、辞职、辞退、退休等人事变动业务的处理,并提供各类员工信息卡片、信息报表。 (6)劳动合同管理。全面管理员工劳动合同的签订、变更、续订、中止、接触全过程。并针对不同时期,不同的合同版本,提供版本管理,以及对于到期合同提供自动提示。 (7)招聘管理。对编制招聘计划、发布招聘信息、采集应聘信息、招聘甄选、通知面试、聘用这一过程进行全面管理。 (8)培训管理。管理采集培训需求、编制培训计划、发布培训信息、维护培训档案、评估培训结果这一过程,以及对培训资源进行管理。并对培训情况提供查询统 计分析功能(9)薪资管理。提供对企业员工薪资标准的设定,员工工资定级,工资调整的申请、审批,工资核算发放,自动计算社会保险等代扣代缴项目,经费计划、统计分析等。
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