我的离职感言(经济危机下的员工主动离职)

  俗话说【人之将尽，其言也善】。就让我这要离开的人说两句。有些话只有离职的时候才能说出来。有些话离了职，也没法说出来。不是说要指责公司什么，只是希望公司发展更好。

一.关于人员流失

大家都知道公司人员流失很严重，但是又有哪些对策呢？

目前的对策，在我看来只有一个，加工资。但是这我觉得是远远不够的。至少应该分开考虑。

对于刚毕业的学生，没有什么比加工资更有诱惑力的了。所以这个时候的策略是对的。

但是对于两年以上的员工，对公司的环境，项目渐渐都熟悉了。这个时候就会开始考虑下一步的发展了。如果不能提供很好的发展空间。并且这个时候外界如果有合适的机会，就会有人离职。

这在我们公司是个很大的漏洞。

如何堵住这个漏洞呢。这个是个群力群策的话题。

我提供一些我自己的想法。

1.       提供更多的转勤机会

我知道的很多人从我们公司离职之后去了日本，如果公司能够提供转勤机会，那么会吸引这些人留住。与其在外面再找，不如努力达到公司的转勤标准。

我知道公司之前也对于转勤的事情有过要求，比如通过日语公司二级，在公司时间一年以上等等，但是这些事情说完了，直到现在也没有一个转勤的人，也许是金融危机，也许是没有人把这个事情办好。

2.       提供更多的外训机会

提供外训的机会，这样可以体现企业很看重你，培养你。又可以和员工签服务期。员工自己技能增长了，为公司服务，公司也留住了员工。

   以我为例，现在外面有ISO9001培训，ITIL培训，QCC培训，质量经理人培训，关于质量这块的培训太多了，都是对于质量管理人员的一个很好的提升，我在品质保证部门，除了会CMMI还会什么呢，我要经常思考我自己的发展道路。有些东西我是自学了，有些我自己花钱在外面培训。如果公司为我考虑，送我去参加一些培训，再和我签订一定的服务期，一来体现了公司愿意培养我，二来我学到的知识又为公司服务，三，能让我在公司更加稳定的工作下去。

   这只是以我为例，对于开发人员，设计人员，项目经理也一样。

3.裁员的方法不对

只要是一个长期发展的公司就会有招聘和裁员。这很正常。但显然我们公司对于裁员的做法上还欠考虑。

一个被裁掉的员工和一个离职的员工，都是对公司有诸多不满。他会带着这些不满，到处去讲。别人听了会怎么想。这个影响是很可怕的。

下一个被裁的人会不会是我，谁不害怕。就算被裁了，一般其他公司都会有一定的赔偿，上面的人都会请吃饭，把影响减少到最少。而我们公司反而反过来。没有赔偿，也没有领导的感谢的话。就把人赶走了。这样的事情不光我一个这样想，很多人都这样。

4．干部体系有问题

   现在的公司的组长科长，甚至主管，部长，都是干项目比较好的提拔上来的，但是试问这些人会做管理吗？如何激励团队成员，如何帮助团队成员解答疑惑，如何做团队建设，如何和团队成员谈话。。。。。。。

   还是多凭自己的经验处理一些问题。经验多还好，经验少的，就是给公司埋的定时炸弹，不知道他耽误了多少人。

5.评价体系有问题

  每个人都希望上面看到自己的努力，目前公司项目工时比较少，但是可以多一些表彰，季度表彰大会，半年度表彰大会，多搞点噱头，多带点高帽，没人不喜欢。

  辛苦干了一年，没有优秀员工，年中考核也一般，季度考核也一般，也不知道自己差在哪，这样谁还会继续干下去呢。

6. 利用员工工作之余的时间

正如郭部长正在搞的活动，我也想过，这边就不说了，希望公司能够多支持郭部长，也许比较长的一段时间看不到收益。但我觉得坚持下去，是个很好的做法。

 

本来想写几方面的，还有很多想说的，工作紧张，就简单列一些吧！

1.       每年开一个反省会

反思公司流失多少财富（人），为什么会流失，哪一部分流失的人多。这个行业本身就是一个人员高流通的行业，但是只要公司做的好，可以减少很多。没有人愿意在公司干的好好的，离职去其他公司。

2.       建立共同的愿景

这在所有管理的书中都有的一句很重要的话。

3.       夏天到了，给员工一个质量很好的印有公司标志的T恤。

4.       朝九晚五，还是朝五晚九。

工资少点，福利好点。工资少加点，给员工一个双飞的旅游，怕是其他公司的人都要羡慕的要死。

5.       取消或减少组长津贴，科长津贴，用这些钱去培训他们。

6.       所有人全部换液晶，加内存（我不是开玩笑）

7.       真正去做过程改进

8.       告诉员工公司存在的问题，让大家一起承担。

 

 

下面说说我离职的真正原因：

在公司干了三年了，我有收获，说实话不愿意离开。但是还是选择离开，我有我的无奈。表面上我也努力工作，但是今年这大半年，我每天都担心自己被开，工作也失去了激情，效率大大打折。我在想我对公司的价值，除了CMMI，我还有什么价值，没有价值会不会像其他人一样被裁。我在苏州买了房子，如果被开我怎么办？

   每天担心每天担心，真的太难受。

部门也没有发展，每天听到很多抱怨。我到底该怎么办呢？如果是您的话呢？您会怎么办？希望公司原谅我在这个时候提出离职。也祝愿公司以后能够更好的发展。