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鸿耘通讯录管理系统是由深圳市鸿新大真网络技术有限公司路之远开发的绿色免费通讯录管理系统。具有如下特点： 1、绿色软件，无需安装：只要直接将执行文件复制到一个指定的目录中，即可运行； 2、系统首次运行时自动生成数据库，数据库数据加密保存； 3、联系人分类管理，具体分类可以由用户自由定义； 4、多种方式的联系人模糊查询； 5、选择系统最小化按钮，系统驻留在内存中可以随时使用任务栏图标双击调出系统。 6、系统小巧玲珑、界面美观大方、使用简单方便。 7、本系统完全免费，欢迎和感谢大家传播使用，欢迎大家提出宝贵建议和意见。 首次运行系统时，无需密码，用户可以使用系统主菜单中的密码设置功能设置自己的密码，密码千万不能忘记了，要是忘记了(为了安全保密)就谁也打不开了，包括通讯录中的联系人数据，唯一的办法就是删除同一目录下的数据库文件重新录入。

鸿耘（原来叫鸿图，网上鸿图太多了，改成鸿耘）大型人力资源管理系统 鸿耘人力资源管理系统从企业发展的战略层面着手，在总结吸收了自己和他人的以往多年同类系统的优点和经验的基础上，结合当代先进的人力资源管理理念，面向未来，运用大型数据库技术、Client/Server技术、Internet/Intranet技术、自动设别技术，使用最具适应性的、高效的开发工具，包含了人力资源从机构部门分析、员工招募、录用、培训、使用、考核、考勤、职业生涯规划、升迁、调动直至退休的全过程管理，拥有员工能力素质和企业考核二大测评模型的全方位的既可以过程化动态管理的、又可以记录性静态管理的、计算机网络化的新一代大型人力资源管理系统。 【系统主要特点】 ◆完善全面的工作分析功能；工作分析是一个将企业中各项工作之职能、责任、性质、考核标准与员工所应具备的任职资格，包括知识、能力等加以充分的研究分析的过程。本系统的机构部门分析和岗位分析功能包括了完整的企业工作分析功能。 ◆能力素质和考核测评二大模型；本系统拥有的员工能力素质测评模型和员工考核测评二大模型，为企业的人才招聘、培训以及员工考核提供了科学的依据和先进的技术手段，使企业的人才招聘、培训、考核工作更加科学、公平、合理和方便。 ◆全方位的、动态的人力资源管理功能；系统包含了人力资源任职资格、招聘录用、培训发展、考核测评、激励奖惩等核心体系外、还包括了晋升降价、离职退休、薪资福利、请假休假、考勤管理等辅助管理体系，提供了全方位、动态的人力资源管理功能；极大地方便了企业的人力资源管理工作。 ◆动态的与岗位、职务等变动相关联的标准工资处理模式；本系统的工资管理采用了与具体岗位相关联的岗位标准工资处理模式，只要员工的部门、职务、岗位、岗位等级等发生变化，员工的工资也自动随着变化，并且完整地记录了员工工资变化的过程，将集中的Execl编辑式的工资编辑处理变成了日常的简单的与员工变动相关的工资处理方式，即减轻了工资处理的工作量，又提高了工资发放过程的准确性和正确率。 ◆既适合严格的流程化管理，又适合档案式记录式管理；本系统提供了既可以按严格的流程化管理，又可以按记录式事后一次性录入的档案式管理二种工作模式，具体的工作模式可以由用户自己选择。 ◆员工、部门、岗位、BSC/KPI相结合的全面的考核测评体系；系统提供了可以建立考核测评模型的员工考核管理功能，可以满足企业各种员工考核(如３６０度考核)的需要外，还专门提供了如部门、岗位职责考核、平衡计分卡（ＢＳＣ）、关键绩效考核（ＫＰＩ）等常用的企业绩效考核方式，为企业建立完整的考核体系提供了强大的技术工具。 ◆ 多种版本，满足从中小企业到集团公司使用的需要；根据企业的不同规模、性质和发展阶段，提供了■免费注册版■简易版■标准版■企业版■集团版等多种不同的版本。各种版本向上兼容，企业规模不大时可以使用较低的版本，企业发展了可以升级到较高的版本，各种版本间的数据向上自动升级，完全没有重复输入的麻烦。

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鸿耘大型固定资产条码管理系统简介<br/><br/>有别于财务型的固定资产核算管理系统，本系统使用条码(或RF)标签逐个逐件地标识每一件固定资产，并对固定资产的购置、调配、租赁、借用、变动、盘点、维护、折旧、报失、报废等全程实现盘点机、CCD自动识别管理，大大提高了固定资产管理的科学性准确性，方便简化了固定资产管理过程，提高了固定资产管理的效率。<br/>本固定资产条码管理系统主要具有以下特点：<br/>1. 代码化管理：提供了对固定资产卡内容的代码化管理，如所属部门、负责人员、资产类别、增加减少方式、资产状态、资产使用方向、资产经费科目、存放位置等，使用代码化管理既可方便固定资产卡内容的输入，又方便了资产的各种统计和查询，实现管理的标准化；<br/>2. 全程化管理：对固定资产实现了全程化管理，从固定资产的期初开始，包括了对固定资产的添置、调配、变动、盘点、维护保养、资产折旧、增值贬值、租赁借用、报损报废等过程进行全面的管理；<br/>3. 条码化管理：对固定资产实现了条码标签化管理，对每一项固定资产在购置时就进行相应并唯一的编号，并制作打印专用的固定资产条码标签，粘贴固定在相应的固定资产上，利用自动设别技术进行管理和盘点，大大方便了固定资产的日常管理和盘点工作；<br/>4. 方便化管理：系统提供了许多方便固定资产的登记编辑的输入方法，如可以在已经登记的固定资产记录中选择一项类似的固定资产记录进行存在类似添加；可以在前面已经输入但还没有入账的固定资产记录中选择类似添加；可以选择批量类似添加；可以进行批量变动修改等都大大简化和方便了固定资产资料的输入编辑过程；<br/>5. 盘点自动化：利用专门的自动设别数据采集设备盘点机(如DENSO BHT 8000)进行固定资产盘点工作，既可以大大提高盘点的效率，又提高了盘点的准确性；系统既可以使用原始的手工盘点方式，也支持使用盘点机的自动盘点方式；可以将盘点数据导出为文本文件，以适合其它任何类型盘点机的通讯盘点使用；<br/>6. 自定义化: 本系统的所有查询和统计报表都可以由用户自己选择查询和打印的项目，并可以自定义打印报表的格式，所有查询和统计的结果都可以输出为文本、Excel、XML、HTML等格式的文件；本系统提供了固定资产条码标签的图形化设计方法，用户可以自己定义和设计任何形式的固定资金条码标签，并且可以打印企业的Logo图像。<br/>7. 系统开放化：本系统既可以从金碟、用友等其它系统中导出与固定资产管理相关的数据，也可以将本系统的数据导入到其它相关的如财务管理、ERP\\SEP系统中去。实现不同系统间的数据交换。<br/>8. 版本多样化：本系统针对不同的企业的实际需要，开发了多种不同的版本。有带折旧处理的和没有折旧等处理的，有单机的、局域网的，还有供大企业和集团使用的多层结构互联网版本，既有C/S版本也有B/S版本。本系统支持多种不同的条码打印机，CCD和数据采集器(盘点机)。<br/>9. 使用简单化：本系统界面美观大方，采用普通的菜单加快捷按钮和鼠标右键按钮菜单等方式进行系统操作，汉字输入法可以由不同的操作用户自己定义；不同的用户根据可以设置不同的系统功能操作权限，用户权限可以按用户组划分；本系统使用简单方便；系统具有换肤功能，简体繁体汉字转换功能，用户可以根据自己的喜好选择不同的系统界面和选择简体繁体操作汉字系统。<br/> 10．后台数据库采用MS Sql Server大型数据库系统，满足了海量数据存储和检索的需要，并很容易与企业的其它管理系统无缝对接。<br/>

鸿图通讯录管理系统是由深圳市鸿新大真网络技术有限公司路之远开发的绿色免费通讯录管理系统。具有如下特点： 1、绿色软件，无需安装：只要直接将执行文件复制到一个指定的目录中，即可运行； 2、系统首次运行时自动生成数据库，数据库数据加密保存； 3、联系人分类管理，具体分类可以由用户自由定义； 4、多种方式的联系人模糊查询； 5、选择系统最小化按钮，系统驻留在内存中可以随时使用任务栏图标双击调出系统。 6、系统小巧玲珑、界面美观大方、使用简单方便。 7、本系统完全免费，欢迎和感谢大家传播使用，欢迎大家提出宝贵建议和意见。 首次运行系统时，无需密码，用户可以使用系统主菜单中的密码设置功能设置自己的密码，密码千万不能忘记了，要是忘记了(为了安全保密)就谁也打不开了，包括通讯录中的联系人数据，唯一的办法就是删除同一目录下的数据库文件重新录入。

鸿图大型人力资源管理系统 鸿图人力资源管理系统从企业发展的战略层面着手，在总结吸收了自己和他人的以往多年同类系统的优点和经验的基础上，结合当代先进的人力资源管理理念，面向未来，运用大型数据库技术、Client/Server技术、Internet/Intranet技术、自动设别技术，使用最具适应性的、高效的开发工具，包含了人力资源从机构部门分析、员工招募、录用、培训、使用、考核、考勤、职业生涯规划、升迁、调动直至退休的全过程管理，拥有员工能力素质和企业考核二大测评模型的全方位的既可以过程化动态管理的、又可以记录性静态管理的、计算机网络化的新一代大型人力资源管理系统。 【系统主要特点】 ◆完善全面的工作分析功能； 工作分析是一个将企业中各项工作之职能、责任、性质、考核标准与员工所应具备的任职资格，包括知识、能力等加以充分的研究分析的过程。本系统的机构部门分析和岗位分析功能包括了完整的企业工作分析功能。 ◆能力素质和考核测评二大模型； 本系统拥有的员工能力素质测评模型和员工考核测评二大模型，为企业的人才招聘、培训以及员工考核提供了科学的依据和先进的技术手段，使企业的人才招聘、培训、考核工作更加科学、公平、合理和方便。 ◆全方位的、动态的人力资源管理功能； 系统包含了人力资源任职资格、招聘录用、培训发展、考核测评、激励奖惩等核心体系外、还包括了晋升降价、离职退休、薪资福利、请假休假、考勤管理等辅助管理体系，提供了全方位、动态的人力资源管理功能；极大地方便了企业的人力资源管理工作。 ◆动态的与岗位、职务等变动相关联的标准工资处理模式； 本系统的工资管理采用了与具体岗位相关联的岗位标准工资处理模式，只要员工的部门、职务、岗位、岗位等级等发生变化，员工的工资也自动随着变化，并且完整地记录了员工工资变化的过程，将集中的Execl编辑式的工资编辑处理变成了日常的简单的与员工变动相关的工资处理方式，即减轻了工资处理的工作量，又提高了工资发放过程的准确性和正确率。 ◆既适合严格的流程化管理，又适合档案式记录式管理； 本系统提供了既可以按严格的流程化管理，又可以按记录式事后一次性录入的档案式管理二种工作模式，具体的工作模式可以由用户自己选择。 ◆员工、部门、岗位、BSC/KPI相结合的全面的考核测评体系； 系统提供了可以建立考核测评模型的员工考核管理功能，可以满足企业各种员工考核(如３６０度考核)的需要外，还专门提供了如部门、岗位职责考核、平衡计分卡（ＢＳＣ）、关键绩效考核（ＫＰＩ）等常用的企业绩效考核方式，为企业建立完整的考核体系提供了强大的技术工具。 ◆ 多种版本，满足从中小企业到集团公司使用的需要； 根据企业的不同规模、性质和发展阶段，提供了■免费注册版■简易版■标准版■企业版■集团版等多种不同的版本。各种版本向上兼容，企业规模不大时可以使用较低的版本，企业发展了可以升级到较高的版本，各种版本间的数据向上自动升级，完全没有重复输入的麻烦。

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