比减员更气人的：裁掉部门三人，一个月薪 13000，一个月薪 16000，一个月薪 20000，工作全给我，我提加薪却成大逆不道...

近日收到一位职场朋友的诉苦，讲了一个令人愤懑的遭遇。这事儿确实过分，让老赵我不得不给职场新人指几条明路。

事情是这样的：公司近期裁掉了我所在部门的三名同事，月薪分别为 13000、16000 和 20000。他们的工作一股脑全交接给了我。

我原本工作就饱和，这下直接忙得晕头转向。当我小心翼翼地跟领导提了一下加薪的事儿，领导竟说我不知足，还说公司正困难，要我有集体意识。这让我特别受挫，感觉比自己被裁了还憋屈。

这位朋友的经历，相信不少职场老人都感同身受。工作量猛增但薪资纹丝不动，这种 “只加量不涨价” 的做法，实在让人难以咽下这口气。 咱们来好好剖析一下这种情况该如何处理。

一、沉着剖析，认清局势

首先得清楚，公司裁员一般是为了削减成本。

在经济不景气的时候，很多企业都会采取收紧策略。但这绝不代表你就得默默承受额外的工作而不获取应有的回报。

依据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，用人单位应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、做好记录，保留凭证

职场铁律就是：做事留痕。

建议你：

整理一份详尽的工作清单，标注原有工作和新增任务；

记录每日工作时长及加班情形；

留存与领导交流的邮件或聊天记录；适时向人力资源部门反映状况，表明诉求。

三、理智沟通，表明诉求

职场万变不离其宗，交流永远是化解难题的钥匙。

建议这么做：

unsetunset准备一份细致的工作量评估报告；unsetunset

unsetunset阐述承担额外工作对自身的影响；unsetunset

unsetunset提出合理的薪资调整建议；unsetunset

unsetunset以积极的态度和领导协商。unsetunset

要是领导说 “要有集体意识”，你可以如此回应：“我明白公司当下的艰难，可也期望公司能体谅员工的付出，咱们一起找到一个双赢的办法。”

四、合理维权，保障自身

要是多次沟通都没结果，

你可以：

向劳动仲裁机构咨询相关政策；

请求职工代表大会或法律帮助；

同时密切留意市场动态，为自己备好后路。

记住：工作是为了美好生活，而非过度消耗自己。

送给大家一句话：职场风云变幻，但捍卫自身权益的决心不可动摇。

合理的薪资报酬是对个人努力的认可，也是促进企业健康发展的根基。

大家碰到类似情形时，都是怎样应对的呢？欢迎在评论区分享你的故事和经验。

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