较裁员更气人的事来临了：科室裁去两人，工作交我却不准提加薪！

如今职场对于裁员已然习以为常，然而被裁掉的两位同事分别拿着 13000 与 16000 的月薪，他们的工作却一股脑儿地全堆到我身上，而当我刚提及涨薪之事，瞬间就好似成了不懂事的 “罪大恶极之徒”。

是不是极为荒诞？但这背后所凸显的，恰是职场里一个个值得深思的 “暗规则”。

一、裁员后的 “不合理” 缘何产生？

暂且不论其他，在职场之中，我们行事讲究权责相当。

公司进行裁员，按常理来讲理应依据人员削减状况重新规划职责范畴、厘定薪酬水准。可实际情形怎样呢？公司采取的竟是将工作量原封不动地转嫁给留用的员工。

留一人承担三人的事务，却仅给予其三分之一的薪资。这般所谓的 “资源整合”，实在是令人哭笑不得。

有人会讲，既然有能力承担这些工作，那拿没拿到钱也无关紧要。

此言论着实是仅仅站在公司立场看待问题。对于留用的员工而言，每多承接一份额外的工作，不单是时间与精力成本的增加，更是对个人生活的侵蚀。倘若无法获取合理的薪酬提升，连 “积极性” 都无从谈起！

二、为何不抗拒？上司一句话便让你禁声

在此种状况下，众多人士不情愿说 “不”，甚至提及涨薪都谨小慎微。

因为我们都知晓，“谁乐意干谁就留下” 这般弦外之音。对于诸多担忧失业的上班族来说，怎敢轻易提出涨薪？毕竟工作难求，生怕一旦离开就连这份工作都寻觅不着。

可是，如此一来便使得道德绑架有了可乘之机。

试想，当上司告知你 “公司现今处于艰难时期，大家需相互体谅”“身为老员工，咱们得率先垂范” 之际，许多人都选择沉默不语，自认为自己不发声便是在 “顾全大局”。

但实际上，明明只是他们在削减人力成本，将公司的压力强行推给员工，此即为变相的职场道德绑架。

三、果敢拒绝，于道德绑架前坚守底线

那么，怎样才能在职场中不被 “剥削” 呢？实则关键在于勇敢说 “不”。

unsetunset其一，学会洞察道德绑架的策略。unsetunset

听闻 “为公司解难”“为了集体和睦” 此类话语，务必要冷静思索。需明白，公司并非慈善组织，亦非我们需以自我牺牲为代价去 “成就” 的事物。工作便是凭借时间、能力去换取酬劳，而非无偿奉献。

unsetunset其二，勇于表明自身的诉求。unsetunset

事实上，大部分公司不会由于你提出涨薪就真的将你辞退。因为公司节约成本虽是现实考量，但招募到合适的人员同样需耗费成本。在职场之中，切不可低估自身的价值，更莫要为自身的合理请求而心生愧疚。

四、职场需具明晰的界限感

在职场中生存，依靠的是清晰的界限感与自我防护意识。

牢记，我们工作是为了营生，并非毫无条件地付出。当工作与报酬不相匹配时，果断提出，莫做道德绑架的受害者。毫无底线的奉献只会令人身心俱疲，甚至在公司眼中沦为 “被榨取的资源库”。

所以，面对额外工作量时，合理索要是理所应当，不存在什么 “成为罪大恶极之人” 的说法。这是我们对自身时间与能力的尊重。

在职场中生存，最为紧要的是确立个人立场，分清权责，知晓维护自身的利益。

对此，你怎么看？

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