社会用人导向不招35岁以上中年人，国家规定退休时间60—65岁，所以35—60岁失业人群何去何从？...

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一、中年职场 “警报”：年龄限制的 “紧箍咒”

35 岁以上在职场好像突然就 “失宠” 了。社会用人都偏爱年轻人，可国家却又延迟退休到 60 - 65 岁。这就好比把 35 - 60 岁的人架在火上烤，他们该咋办？是坐以待毙，还是奋起突围？这可真是个让人头疼的大难题。

二、35 岁 “遇冷” 缘由：企业的 “偏见之眼”

（一）薪资与精力 “考量”

企业招聘时，那 “35 岁以下” 的要求像一道冰冷的屏障。为啥呢？他们觉得中年人薪资要求高，不像年轻人可以 “廉价使用”。而且精力也不如年轻人，没法跟着 996 的节奏疯狂奔跑，仿佛中年人的 “电量” 不足，不适合他们的 “高速运转” 模式。

（二）学习能力 “质疑”

还总说中年人学习能力差，比不上年轻人对新事物的快速吸收。可真的是这样吗？其实很多中年人只是被家庭琐事分了心，但他们的经验积累可是年轻人远远比不上的宝藏，却被企业轻易忽视。

三、中年人的 “真金”：被忽视的 “宝藏价值”

别小瞧了 35 - 60 岁这个阶段，这可是 “黄金期”。就说老王写年度报告，那丰富的经验让他能把数据和案例信手拈来，决策沉稳，责任心超强。和年轻人的青涩相比，中年人就像职场中的 “定海神针”，经验丰富得像一座装满智慧的宝库，只是很多企业还没发现。

四、政策与现实 “脱节”：夹缝中的 “挣扎”

国家延迟退休，本想着大家多贡献几年。可企业不买账啊！这就导致中年人惨了，不工作没收入，想工作却到处碰壁。就像被夹在两块巨石中间，动弹不得，只能在这尴尬的夹缝里无奈地挣扎，这日子可真不好过。

五、中年突围 “秘籍”：逆境中的 “反击”

（一）主动学习 “焕新”

不过，中年人也不是吃素的。现在互联网这么发达，学个短视频剪辑、数据分析，或者考个证转行，完全可以。老张 40 岁开始学编程，后来成功转型，打破了 “学习力不行” 的谣言，就像给职业之路重新装上了 “加速器”。

（二）副业拓展 “多元”

主业受限，副业来凑。写作、电商直播、跑腿服务都可以试试。老李在单位不受重用，搞起了电商直播卖土特产，收入比工资还高，成功变身 “斜杠中年”，给自己的生活多了一份保障。

（三）经验致胜 “定位”

中年人经验丰富就是最大的资本。在创业项目里，那些行业资源、流程管理能力，都是年轻人没有的。老赵凭借多年的人脉和经验，在新领域开辟了独特赛道，让自己在职场竞争中脱颖而出。

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