工作中，让领导不敢惹你，不用靠背景，做到这3点就行：一、比领导狠，二、掌握重要资源，三、有随时离开的底气...

Hi，大家好，我是养乐多！

一、职场困境：没有背景的无奈

嘿，朋友们！你们有没有在工作中遇到过这样的情况：领导总是欺负人，而自己却因为没有背景，只能默默忍受。我相信很多人都有过这样的经历。在单位里，我们常常看到那些有关系、有背景的人，在职场上混得风生水起，领导对他们都是客客气气的。而我们这些没有背景的人，只能小心翼翼地工作，生怕一不小心就得罪了领导，丢了这份来之不易的工作。

我有一个朋友叫小李，他就是一个典型的例子。小李在一家公司工作了好几年，他工作一直都很努力，能力也不错，但是他的领导却总是对他挑三拣四，经常给他安排一些不合理的工作任务，还在公开场合批评他。小李心里很委屈，但是他又不敢反抗，因为他需要这份工作来维持生活。他没有背景，也没有人脉，他害怕一旦得罪了领导，就会被辞退，那他就会失去生活的经济来源。

二、秘籍一：比领导狠，打破畏惧

但是，朋友们，没有背景并不意味着我们就要一直被领导欺负。其实，我们可以通过一些方法，让领导不敢轻易招惹我们。其中一个方法就是要比领导狠。

你们可能会觉得很奇怪，怎么能比领导还狠呢？其实，这里所说的“狠”，并不是要我们去和领导打架或者吵架，而是要我们在心态和行为上表现出一种强硬的态度。

我给你们讲一个小张的故事。小张也是一个没有背景的员工，他在公司里一开始也经常被领导欺负。但是，小张是一个很有个性的人，他决定不再忍受这种不公平的待遇。他开始改变自己的行为方式。

首先，他的心变得很“狠”。他不再讨好领导，也不再唯唯诺诺。他有自己的想法和观点，他会坚持自己的原则。他不会因为领导的批评而感到沮丧，也不会因为领导的表扬而感到得意忘形。他的心态变得非常平和，他不会纠结于一些小事，也不会内耗自己的精力。

其次，他的眼神变得很坚定。他敢于直视领导的眼睛，不会闪躲。他的眼神里透露出一种自信和坚定，让领导不敢轻视他。他也不会动不动就赔笑，他知道这样会让人一眼看穿他没有底气，很虚。他说话也很简洁，他敢于停顿，他不会害怕出现尴尬的时间。他的沉稳大气让他在面对领导的时候，有一种强大的气场。

通过这些改变，小张逐渐让领导对他刮目相看。领导开始意识到，小张并不是一个可以随便欺负的人。他开始对小张客气起来，不再像以前那样随意地对待他。

三、秘籍二：掌握重要资源，增加博弈筹码

除了要比领导狠之外，我们还需要掌握一些重要的资源。这些资源可以成为我们在职场上博弈的筹码，让领导不敢轻易地对我们下手。

比如说，我的另一个朋友小王，他在一家公司做销售。他意识到，要想在公司里有一席之地，就必须要有自己的客户资源。于是，他开始努力地拓展自己的客户群体。他通过自己的专业知识和良好的服务态度，赢得了很多客户的信任和支持。他的客户资源越来越丰富，他在公司里的地位也越来越重要。

还有一个朋友小赵，他在一家科技公司工作。他有很强的专业能力，他在自己的领域里是一个专家。他的专业知识和技能是公司所需要的，他可以解决很多技术上的难题。他的专业能力成为了他的重要资源，让他在公司里有了很大的话语权。

我们要学会找准自己的位置，扬长避短，发挥自己的优势，多让自己掌握一些重要的资源。无论是专业能力、人脉资源、客户资源还是特殊的信息渠道，这些都能让我们在职场上有足够的底气。

四、秘籍三：有随时离开的底气，掌握主动权

最后，我们还要有随时离开的工作的底气。很多人在工作中之所以被领导欺负，就是因为他们没有底气。他们害怕失去工作，害怕没有经济来源。但是，如果我们有了随时离开的底气，那么领导就不敢轻易地欺负我们了。

我有一个朋友小孙，他在一家公司工作。他一开始也和小李一样，被领导欺负得很惨。但是，他意识到，他不能一直这样下去。他开始为自己寻找退路。他在下班后，利用自己的业余时间，学习了一些新的技能，并且开始做一些副业。他通过做副业，获得了一些额外的收入。他也开始关注自己的职业发展，他寻找一些更好的平台和岗位。他发现，只要自己有能力，就可以很容易地找到一份更好的工作。

当他有了这些准备之后，他就不再害怕失去工作了。他对领导的态度也发生了变化。如果领导再对他无底线地欺负，他就会果断地怼回去。他知道自己有底气，他不怕丢工作，他可以随时离开。领导也意识到了他的变化，开始对他客气起来。

五、总结与启示

朋友们，通过这些故事，我们可以看到，没有背景并不意味着我们就要在职场上任人宰割。我们可以通过自己的努力，做到比领导狠，掌握重要资源，有随时离开的底气。这样，我们就可以让领导不敢轻易地招惹我们，我们也可以在职场上有自己的一席之地。

当然，我们在实施这些方法的时候，也要注意方式方法。我们不能因为要比领导狠，就变得不讲道理，我们还是要保持自己的职业道德和素养。我们掌握重要资源，也不是为了去威胁领导，而是为了让自己在职场上有更好的发展。我们有随时离开的底气，也不是为了随意地跳槽，而是为了让自己在面对不公平待遇的时候，能够有一个更好的选择。

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