一名30+员工在大公司面试时遭遇‘秒拒’，面试官直言30岁还靠简历找工作的都是垃圾。此言引发热议，有人认为30岁后应依赖人脉与能力而非简历。观点分歧背后，反映出现实社会中求职方式的转变。
如果说回望一下2019年，不得不说这一年大家的面试经历都别是一番滋味在心头！
最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子：员工去大公司面试被“秒拒”，面试官：30岁还靠简历找工作的都是垃圾，一律不要……
该员工目前年龄30+，通过网上的招聘平台给BAT的一家公司投了简历。虽然简历是通过了，可是去那家大公司面试时，对方面试官是一个级别很高的领导，他就说了这么一句话：都30岁了还靠简历找工作，这样的人一律不要！员工听完后都蒙了。
可是找工作不通过简历，那靠什么呢?
有的人说，在30岁之前可以通过简历去找工作，但是在30岁之后找工作靠的是人脉及工作能力（猎头）……那么，网友又会怎么说呢？
有网友认为领导的做法是正确的，虽然直接了点，但却影射了很多现实问题。只是这个领导可能忽略了一点，因为他所在的大公司员工能力都是比较强，收入比较高的人，领导所在的圈子比一般人要好很多。但是大部分都很普通，哪有这么多人脉呢？
有认同的网友，自然也有不认同的网友，打个比方说一些小公司的程序员，由于公司没有多大影响力，而他所在的圈子也比较小。如果去大公司的话，不靠简历根本就没机会去面试。
大家对此之所以有不同的看法，其实是因为每个人的经历不同，都无法做到设身处地的想这个事情。
作为一名普通的求职者，会认为该面试官的做法是不正确的，这就像一道门槛，完全将没有人脉的人杜绝门外；但作为一些非普通的求职者来说，自然会觉得该面试官这么做有一定的道理，甚至会认为人脉也是能力的一部分……
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