本文讨论了企业使用监控工具如员工离职意向分析、工位检测器等来管理员工的现象，指出此类行为可能侵犯员工隐私，引发员工反感和消极怠工。文章强调，公司应该注重培养员工的创造力和自主性，而非依赖严格的监控，健康的公司文化更能吸引和留住人才，推动企业长远发展。
前段时间因为某公司的一款员工离职意向分析产品，导致某网友在开工第一天被公司主动开除的事情，在网上引起了很大的舆论。
焦点主要集中在这款产品背后所带出的公司监控员工的各种上网信息是否侵犯员工的个人隐私，公司的这种行为是否道德等。
其实这都不算啥，今天带大家“开开眼界”，在天眼查上我看到了许多niubility的专利，让员工无处遁形。
1、根据员工在某段时间内置顶的各种应用使用时长来分析员工的专注状态。
也就是说，公司可以根据你在一小时内花了多少时间在钉钉上来分析你是否在认真工作。
2、防止员工带薪拉屎的检测器
3、检测员工是否长时间离开工位的屁股压力感应器
4、追踪员工行动轨迹的“智能工牌”
当我看到这些发明专利时，我整个人都麻了。
公司招的到底是员工还是奴隶呢？
近年来各大公司因为强迫员工加班导致员工不堪重负频频闹上新闻。就算政府规定不能强制要求员工加班，依然有无数公司变着花样的让员工“主动”加班。
说到底&#
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