互联网行业的996工作制一直是热议话题。大公司通常提供更高薪资与福利，完善的制度和丰富的资源，有助于个人成长，但也伴随着高强度的工作。小公司则可能提供更多的成长挑战和快速学习的机会，个人职责广泛，有利于锻炼综合能力。对于应届生而言，选择取决于个人需求——追求专业成长还是寻求工作与生活的平衡。重要的是考虑公司能带来的长期价值和个人技能的积累，以及是否有助于培养行业通用能力。
说起互联网行业
弹性工作、大牛出没、千变万化、
薪资诱人、福利众多
这些标签就会浮现在人们脑海里，
因为前景一片辉煌，无数大学生想跻身而入，
但其知名的加班时长和频率
让多数同学在毕业前都面临一个抉择：
965的小公司还是996的大公司怎么选？
#关于“996”#
1、996：早上9点上班，晚上9点下班，一周六天工作日；
2、965：早上9点上班，下午6点下班，一周五天工作日（有双休日）。
其实，很多大公司都会实行996工作制度，高薪在很多公司往往意味着高强度，高责任，需要付出更多的工作时间。
甚至有些厉害的校招求职者，一入职评级就比老员工高，但随之而来的压力也是非常大的。
那么互联网公司加班现象有多严重呢？
大多数人默认加班，没加过班，别说在互联网公司呆过。
曾有人在社交平台上说自己晚上九点下班以显示自己工作勤奋，结果遭到一众互联网大佬鄙夷。
九点下班也叫勤奋？那叫"早退"好吗？
“996大公司”or“965小公司”？
01
996大公司的优势
除了更高的薪资和更好的福利，大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的应届生养成良好的工作习惯，快速的掌握一套完整的做事思维方法。
再者，大公司有较强的资本后盾和人脉资源，对于员工的眼界，格局的提升会有比较大的帮助。
这样的第一份工作能学到的东西比小公司多得多！
02
965小公司的优势
小公司有时人员不是很充足，往往一个人要负责很多方面的事情，因此个人能够在这样的环境里迅速成长，学会多种本领。
小公司资源虽然不比大公司，有时并非缺点，有限的资源也许能最大限度激发大家的能力。
跟大公司相比，小公司往往更注重于效率而非规则，这就表明小伙伴们可以在工作中遇到更大的成长挑战和成长空间。
小公司的很多程序流程比较简化，有利于快速的展开工作，而且人际关系相对也比较简单。
自己有机会比较快的介入核心的工作内容之中，管理也相对扁平化，接触老板等高层的机会较多，一旦公司可以快速的发展，自己也会快速的得益。
03
想清楚自己想要什么
当然，去大公司是一个更被推荐的选择，也往往是大部分人的首选，但去小公司是不是真的就输在起跑线上了呢？
其实未必，更重要的是要想清楚自己想要什么。
04
学习的机会or展现的舞台
刚刚开始工作，其实不用过多考虑薪酬待遇的因素，也未必刚入职就证明自己有多优秀。
不管是大公司还是小公司，相应的能力决定成绩，所以这个时候更应该从个人的角度去考虑，哪里的学习机会比较多？
05
私人定制技能or行业价值？
“私人定制技能”是指，这项技能只适用于这一家公司，能够在这里产出价值，但是离开这里，就失去了市场竞争力，很少甚至没有别的企业需要你这项能力。
而“行业通用价值”意味着，你在这家企业做的事情，经验值也可以挪用到其他企业里，给自己的经历加分。
这样即使离开了这家公司，你的价值依然被市场认可。这样的能力，就是每个人的核心竞争力。
即使平台再好，如果不能给自己锻炼核心技能的机会，那也要多上点心，趁早想好解决方案。
06
公司为你打工
你为公司打工？
选择公司，要考虑清楚这家企业能带来什么？哪些东西是可以转化成个人资源的？离开之后哪些经验能给自己带来更多增值？
在这方面往往是大企业收获会更多（优秀人脉、行业资源、项目经验）。
但不乏一些快速成长的小公司，在某个领域做得小有成就，而自己又更有话语权，这样的收获甚至会比在大公司更有光环。
而不管是人脉还是还是经验，做过的事情，待过的地方，最好都成为自己的能力证书，而不是当换个地方，就得一切从头开始。
对于刚刚毕业的应届生来说，最重要的就是自身的成长。
比如，在晚上9点下班的大公司，到家可能就该洗洗睡了，几乎没有自己的时间。
这个时候需要衡量大公司带给自己的价值是否能弥补这些损失。
视情况而定，毕竟自己的空闲时间是可以用来提升自己的。
假如在一个“螺丝钉”岗位上做着千篇一律的工作，可能就得不偿失了。
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