HRM - 2

二、單選題（共35 題）
1、 菁幹班勞動合同期限為（C）
A.1 年 B.2 年 C. 3.5 年 D.4 年
2、 磨玻璃屬於哪類崗位（B）
A.模具技術員 B.生產作業員 C.生產支援員 D. 辦公室文員
3、 從2011 年7 月1 日起集團加班管控規定每月加班時數不超過（C）小時
A. 36 小時 B. 48 小時 C. 60 小時 D. 80 小時
4、 2011 年2 月1 日起，深圳廠區（D）併入標準薪資
A. 應付房補 B. 住宿津貼 C. 職務津貼 D. 伙食津貼
5、 人資職系晉升師4、師7 評鑒考核作業，總評鑒結果不合格者，若其筆試合格，其筆試成績（C）內
有效
A. 1 年 B.2 年 C. 3 年 D. 4 年
6、 社會招募無相關工作經驗之師級人員試用期+考核期為（D）個月
A. 1 個月 B. 3 個月 C. 6 個月 D. 9 個月
7、 《深圳市員工工資支付條例》加班工資支付週期不得超過（B）
A. 15 天 B. 1 個月 C. 2 個月 D. 3 個月
8、 累計工作年資大於等於1 年小於10 年, 當年度休假天數為（A）
A.5 天 B. 7 天 C. 10 天 D. 15 天
9、 菁幹班（未曾在集團實習）試用及考核期共（D）
A.1 個月 B. 3 個月 C. 6 個月 D. 9 個月
10、 試用期滿員工因個人原因主動提出離職，需提前（B）書面提出申請
A. 60 天 B.30 天 C. 15 天 D. 10 天
11、 深圳廠區員級新進辦公室文員起薪標準為（B）
A. 1500 B.1550 C. 1650 D.2000
12、 集團員工第二次申請內部調動，需要在調動前一事業群工作滿（D）及以上
A. 6 個月 B.1 年 C. 2 年 D. 3 年
13、 員級員工內部調動單自發起之日起必須於（A）內完成
A. 5 個工作日 B. 10 個工作日 C. 15 個工作日 D. 20 個工作日
14、 某新進員工，工作滿1 年之當年度剩餘日曆天數折算年休假為4.95 天，該員工當年度享有年休假為
（B）
A. 0 天 B. 4 天 C. 5 天 D. 9 天
15、 刷卡就餐消費規定：僅開放（D）廠區到深圳受訓員工可在深圳廠區刷卡就餐消費
A．成都、重慶 B、鄭州、昆山 C、太原、廊坊 D、鄭州、成都
16、 從薪資標準較低員級C 類崗位調往薪資較高員級B 類或A 類崗位，須經為期（B）考核，考核合
格方可進行薪資調升
A．1 個月 B、3 個月 C、6 個月 D、9 個月
17、 深圳廠區員級員工住宿費用（水電/物業代扣+住宿費用）分別拆解為（D）元
A．110+0 B、40+70 C、50+60 D、60+50
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18、 推行SER 下面表述正確的是（C）。
A、企業捐款越多，表示推行SER 越好 B、企業推行SER 要量力而行
C、企業必須全面履行SER D、推行SER 是歐美公司發起的，與中國法律無關
19、 童工在中國是指未滿（C）未成年人。
A、14 周歲 B、15 周歲 C、16 周歲 D、16 周--18 周歲
20、 EICC 規定：公司每週七天中應當允許工人至少休息 ( B ) 天。
A、0 B、1 C、2 D、3
21、 SA8000 關於工資報酬表述正確的是：（A）
A、最低工資不包括加班工資、津貼以及獎金和其他現金和非現金福利
B、計件工資可以低於最低工資標准和加班規定
C、公司可以因懲戒為目的而扣減工資
D、工資的支付形式可以多樣，除現金或支票外，還可以採用期權有股份的方式
22、 員工的工資支付記錄至少保留（C）年
A、1 年 B、5 年 C、2 年 D、3 年
23、 員工集體宿舍應符合有關安全管理規定，人均居住的使用面積不得少於( B )平方米。
A、1 B、2 C、3 D、4
24、 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（C）備查
A. 半年 B. 1 年 C. 2 年 D. 3 年
25、 员工退休前非因工死亡或退休后死亡的，由公司承擔的一次性撫恤金標準為（D）
A.3 個月工資 B. 4 個月工資 C. 5 個月工資 D. 6 個月工資
26、 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支
付相當於低於部分（A）的經濟補償金
A.25% B.50% C.80% D.100%
27、 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 10 天 B. 15 天 C. 20 天 D. 30 天
28、 劳动争议申请仲裁的时效期间为（D）年
A. 1 個月 B. 3 個月 C. 6 個月 D. 1 年
29、 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該
經濟補償金數額的 ( C ) 支付額外經濟補償金。
A、200% B、100% C、50% D、25%
30、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支
付（A）的工資
A、200% B、100% C、50% D、25%
31、 職工連續工作滿（D）以上的，方可享受帶薪年休假
A、剛進公司 B、3 個月 C、6 個月 D、12 個月
32、 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自（B）起建立
A、訂立勞動合同之日 B、用工之日 C、試用期轉正之日 D、工作滿一年
33、 未成年工：指（D）的勞動者
A、未滿14 周歲 B、未滿15 周歲 C、未滿16 周歲 D、滿16 周歲未滿18 周歲
34、 競業限制期限不得超過（B）
A、1 年 B、2 年 C、3 年 D、4 年
35、 全年法定節假日共（B）天
A、10 B、11 C、12 D、13

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