保持好的心态

我们回过头说一下35岁焦虑的点，首先身体的退化，这是正常现象，任何时代35一定比不了25，即使是运动员35也大多过了巅峰期甚至退役了。这是一个普遍现象，而不是这代人的专利，如果有属于这代人的烙印，那么可能工作更多的是精力与脑力的消耗，身体机能退化更明显。还有一个就是熬夜、垃圾食品等原因，这些其实都可以自己选择，难道不可以用白开水替代可乐么？

 

其次是事业的瓶颈，这一点因为隔行如隔山，每个人可以根据自己情况进行思考。但是我认为总有新人替旧人，这是无可厚非的事情，虽然无奈，但是客观规律。在用人单位面前，他们也愿意选择性价比更高的年轻人，可是单位总会选择更优。我不认为35是不能工作了，只是因为年轻人涌现太多，而有些岗位确实很容易培养新人，而人到中年上有老下有小仿佛就带有原罪。年轻人能出差，他要照顾孩子，年轻人能加班，他要照顾老人，年轻人一年15万，他要五十万，老板也要平衡成本的。

 

关于这一点我有些自己的看法，客观事实就是如此，我也没有什么办法。以前我自己公司，也听过技术总监抱怨，说年纪大的人就是不好管，他安排一个老工程师去兰州出差支撑项目，结果这老工程师怨气很大，后来不得已派了个刚刚工作的年轻人去，那个孩子特别高兴工作完成的不错还给大家带了些特产回来。其实，人到了一定阶段就不能和年轻人拼体力了，应该拼经验、气场、大局观等等。

 

在企业里有三条路可以选，一个是管人，就是往管理岗走，做一个团队负责人。第二是管项目，考个PMP或者接手几个大的Case，然后往项目管理上面走，这个更多的是沟通与协调，需要自带气场与经验。第三就是往销售路线走，这些沟通能力都不是刚毕业的孩子就具备的，而在职场上年纪多一点别人也多一点尊重，应该发挥到适合的位置去。任何时候都是心态决定一切，焦虑与抱怨是不解决问题的。