劳动争议处理的基本原则(转载)

劳动争议处理原则
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本文详细介绍了劳动争议处理的基本原则，包括但不限于公正、及时处理等核心要点，为解决劳动纠纷提供了指导。
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孟岩：参与设计20多个区块链经济系统后，我总结出4个原则和7个陷阱 |区块链捕手
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04-08 811
日前，优快云副总裁孟岩在为友商学院第一期公开课分享了他对区块链经济体系设计的最新思考，包括通证经济体系的四大原则和七大陷阱、通证的流动与增值间的矛盾、如何看待回购币销毁的现象等内容，非常具有参考性，区块链捕手作为活动媒体支持，经嘉宾授权，将演讲内容整理如下以飨读者。作者：孟岩编辑：龚荃宇*转载请留言后台01四大原则和七大陷阱区块链经济系统设计正在成为一门显学。按照通证派的理念，未来每个人都可以发...
劳动争议处理-依据劳动法
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01-03 96
北京市泽普律师事务所 杨东升律师目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失，巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑，学子们发出“踏入社会就挨上一刀”凄婉呼唤，员工辞职赔偿畸重的问题受到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注，也存在不同的认识。《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日...
python处理工资_Python劳动人事领域处理病假工资——以上海标准为例
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12-01 273
本文会出版在我2020年下半年的新书《Python法律应用实务》(暂用名)中。本文主要提供思路，完整代码会在新书中呈现。劳动人事法律领域，属于规则条款很明晰，但是实际处理起来又有许多复杂重复的工作。许多公司甚至需要安排专门的人事和法务来处理，如果法务被人事工作纠缠太久，往往会影响到整体的工作，对公司来说是得不偿失的。这里，笔者就将常见的劳动领域的纠纷和事务工作，通过程序化的思维，来实现部分的自动化...
肖仰华 | 知识图谱落地的基本原则与最佳实践
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07-28 1601
本文转载在公众号：知识工场。肖仰华博士，复旦大学计算机科学与技术学院教授，博士生导师，知识工场实验室负责人。此文内容取自肖仰华教授在华为、CCF等场合所做报告，完整内容见...
智商测试知多少：分类、用途与争议
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05-03 1413
智商测试是一种科学测试行为。智商测验包括十一个项目，有常识、理解、算术、类同、记忆、字词、图像、积木、排列、拼图、符号分别测验，完成整个测验大约需要一小时，汇总分析，写出测验报告约需要一个小时。
转载会计基础题目
like_panda的博客
04-17 3387
一、单项选择题 1.2021年9月，某企业发生公益性捐赠支出8万元，出售非专利技术净损失20万元，违反税法规定支付罚款3万元。不考虑其他因素，该企业2021年9月计入营业外支出为（　　）。 A.31 B.11 C.15 D.23 【答案】B 【解析】营业外支出反映企业发生的除营业利润以外的支出，主要包括公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失、非流动资产毁损报废损失等。出售非专利技术净损失20万元计入资产处置损益，则该企业2021年9月计入营业外支出的金额=8+3=11（万元）。综上，本题应选B。
智商测试：原理、方法与争议（包含后台接口
2401_84661146的博客
05-01 105
智商，即智力商数（Intelligence Quotient），系个人智力测验成绩和同年龄被试成绩相比的指数，是衡量个人智力高低的标准。
智商测试：一部跨越世纪的争议史（包含API接口
2401_84694005的博客
04-28 2734
智商测试是一种科学测试行为。智商测验包括十一个项目，有常识、理解、算术、类同、记忆、字词、图像、积木、排列、拼图、符号分别测验，完成整个测验大约需要一小时，汇总分析，写出测验报告约需要一个小时。研究发现，智商测试“存在根本性缺陷“，仅凭智商测试衡量智力是“错误的“。有史以来关于人类智力的最大规模研究发现，认为仅凭智商测试就可以衡量智力的观点是错误的。研究发现，智力至少由三种截然不同的特征组成。
揭秘智商测试：原理、争议与未来发展（包含数据接口
2401_84694113的博客
05-02 947
有关人的普通心智功能的各种测验 的总称。又称普通能力测验。编制这类测验的目的是为了综合评定人的智力水平。一般智力测验都是为了给自己的智力确定一个范围。智力测验有各种类型，如个人智力测验、团体智力测验、特殊人口（如婴幼儿、智力落后者、言语障碍者和身体残疾者等）用的测验以及学习能力测验等。心理学家强调测验的标准化，认为智力是对受测验者在某些工作中操作水平的描述性标记。
揭秘智商测试：原理、方法与争议（包含api接口
as167467的博客
04-24 862
有关人的普通心智功能的各种测验 的总称。又称普通能力测验。编制这类测验的目的是为了综合评定人的智力水平。一般智力测验都是为了给自己的智力确定一个范围。智力测验有各种类型，如个人智力测验、团体智力测验、特殊人口（如婴幼儿、智力落后者、言语障碍者和身体残疾者等）用的测验以及学习能力测验等。心理学家强调测验的标准化，认为智力是对受测验者在某些工作中操作水平的描述性标记。
图书约稿合同_2.docx
11-26
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『公务员』面试资料(转载)
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看到好多人要,这是我考公时搜集的一些资料,给大家作个参考　　1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？　　答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，
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掌握系统变化的艺术
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本书聚焦于现代软件系统中变化的常态性，提出以模型驱动和知识管理为核心的应对框架。通过元建模、可变性设计与协同追踪技术，支持系统全生命周期的持续演化。内容涵盖从需求到运维的多层级变革管理，强调跨领域协作与形式化方法的融合，为构建高适应性系统提供理论与实践指南。
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