“不依靠个别开发高手”的误解

        在软件企业的管理中非常忌讳过分依赖某个“高手”，如果这个高手跳槽了，对项目的影响会很大。所以现在大部分企业都建立了一整套的方法和制度，比如接班人制度，经验共享制度，文档管理制度等等。这些都是非常好的制度。

       但是在制度之上，却产生了一些这样的思想：“我们公司不依赖个别程序员，所以我们不怕了，大家想走就走吧，无所谓！所以你们也不要到我这里来提要求，讲条件。我也不需要想方设法挽留你了！” 这种思想就造成了对员工的不重视，使得员工和上级领导之间变得更加的冷漠，一边是：“没有你没关系”，另一边是“你不重视我，我就走”；一边是“地球离了谁都照转！”，另一边是“此处不留爷，自有留爷处！”。

       这种冷漠对于软件项目是非常危险的。因为这种冷漠，大家不能团结在一起，不能达成共同的愿景，不能配合默契，不能整体一致，自然开发不出高质量，有生命力的软件。更不用说对企业人才库建设的影响。稳定的团队在任何时候都是非常重要的。

       没有几个忠诚的老员工的企业的生命力也不会长久的。

    “不依靠个别开发高手”的背后是“要依靠团队中的所有成员”！