个人随笔20191126

1 互联网大佬和品牌bat
不是单个人的称谓。而是千千万万个体的总称。个人伴随组织的成长而成长。

2 商人是先懂得赚钱，而后做事情。
还是先懂得做正确的事情，赚钱只是顺手的事情。

3 个体的能动性。
1.阿里客服 问需求学习用。标记不在打扰。为其他人减轻无用功。在完成个人任务的同事，创造了集体价值。
2.食堂工作人员，有决定免单赠送的权利。在顾客不满意或其他事故的时候，有及时处理的权利。及时获取顾客好感好评。 而不是相互推诿。只做自己手头的任务。
完成个人职责并不是最终目的。只是基本要求。要明确集体目标。做对集体有利的事情。才是优秀员工的基本素质。

2019程序员

不止程序员，许多看起来饱和的岗位其实只是“看起来”。
心理学中有个名词，叫“投射效应”，是指人们倾向于按照自己的感受投射到外界， 以自己为标准去衡量。

用个人经历代替行业趋势，用主观判断代替客观现状。
专业的程序员供不应求，凑数的程序员供大于求。

我听过很多关于XX岗位饱和的吐槽。不可否认，有小部分岗位确实进入供需瓶颈期，但它们对人才的需求并非停止，而是开始切换方向

就像多数人的努力程度，还轮不到拼天赋一样

松下幸之助曾说：商业没有所谓的景气、不景气，无论任何情况，非赚钱不可。

经济不好你生意还是要做，行业不行你要想办法破局，饭碗端不稳你就得采取措施牢牢抓住饭碗。

我一位Java开发的年轻同事，水平一般。上周他和我聊天时无意中说：

“还是UI设计师工资高啊，我最近也在学PS，看看以后有机会是不是可以转行。”

哎，想什么呢。

你开发水平不行，应该先想办法提高技能而不是跑去学UI啊。第一职业才刚起步，做得摇摇欲坠，就算学再多三脚猫功夫又怎么可能占有一席之地？

人家雇用你，永远是看你最拿得出手的职业水平，而非学了多少样不成熟的技能。

查理·芒格说得很对，事情一定要习惯反过来想。所以你发现没：

行业激烈变化时，恰恰是机会最多的时候。
大环境不好时，恰恰是优质人才出头的时候。

不少人过于强调外界，而忽视了自己。

行业是否饱和从来不是关键，关键的还是人。
客观不会迁就你，该来的、该变化，都将像靴子掉落般一一发生。而人的主观则是更重要的部分，你需要知道别人眼下需要什么，你能提供什么，方可站稳脚跟。

最后想说，在即将到来的2020年：不安全感是常态，适度焦虑也是常态，只是，希望我们都能积极地跑起来，别做那个脆弱的人！