AI浪潮冲击职场：企业倾向自动化而非招聘新人

Gen Z面临“就业末日”：全球企业优先考虑AI而非招聘新人，报告指出

年轻职场新人正面临一场“就业末日”，因为商业领袖们正在投资人工智能（AI），而不是招聘新员工。这是根据一项针对全球商业领袖的研究得出的结论。

英国标准协会（BSI）的一份报告发现，老板们正优先通过AI实现自动化，以填补技能缺口并减少员工数量，而不是培训初级员工。

在一项针对英国、美国、法国、德国、澳大利亚、中国和日本七个国家超过850位商业领袖的调查中，十分之四（41%）的老板表示，AI正让他们得以削减员工人数。

近三分之一（31%）的受访者表示，他们的组织在考虑招聘人员之前，会先寻求AI解决方案，五分之二的企业预计这种情况将在五年内成为常态。

在一个劳动力市场正在降温的时期，对于1997年至2012年间出生的Z世代员工来说，挑战的迹象是：四分之一的老板表示，他们认为初级同事承担的全部或大部分工作可以由AI来完成。

BSI的首席执行官苏珊·泰勒·马丁说：“AI为全球企业带来了巨大机遇，但在它们追求更高生产力和效率的同时，我们绝不能忽视这样一个事实：最终推动进步的是人。”

“我们的研究清楚地表明，在充分利用AI和培养一支蓬勃发展的劳动力之间存在的张力，是我们这个时代的决定性挑战。我们迫切需要长远思考和对劳动力的投资，同时也要投资于AI工具，以确保可持续和富有成效的就业。”

此外，五分之二（39%）的领导者表示，由于使用AI工具进行研究或执行行政和简报任务所带来的效率提升，初级职位已经被缩减或取消。

虽然超过一半的受访者表示，他们很幸运在AI广泛应用之前就开始了自己的职业生涯，但刚刚过半（53%）的人也认为，公司实施AI所带来的好处将超过对劳动力的干扰。

根据受访的商业领袖，英国企业正在迅速采用AI，四分之三（76%）的人表示，他们预计新工具将在未来12个月内为其组织带来切实的益处。

企业表示，他们投资AI主要是为了提高生产力和效率，同时降低成本并填补技能缺口。

BSI对公司年度报告的分析发现，“自动化”一词出现的频率几乎是“技能提升”或“再培训”的七倍。

另一项调查最近显示，根据英国工会大会的一项民意调查，一半的英国成年人担心AI对其工作的影响，害怕它会取代或改变他们的就业。

英国的就业市场近几个月来一直在降温，工资增长也在放缓，英国官方失业率达到4.7%的四年高点。然而，大多数经济学家认为，这与AI投资加速无关。

与此同时，人们担忧AI公司的高估值已经造成了股市泡沫，可能导致市场崩盘。
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