Google的非官方座右铭是“不作恶”，虽然这句话在2018年从Google行为准则中曾被悄悄拿掉，但是很多人还是认为Google要比其他公司好一点。
毕竟，Google带来了一大批改变世界的技术：
最强的搜索引擎google.com
Gmail, GMap宣告Web2.0时代来临
MapReduce,Bigtable, GFS三大论文引爆大数据时代
Android操作系统牢牢占据手机端
AlphaGo,TensorFlow掀起了人工智能的热潮
彻底改变Web编程的Chrome浏览器，V8引擎
Protobuf, HTTP/2, Go ,Dart
......
Google不断地在IT技术世界的最前沿进行探索，并且开放源码贡献给全世界。
这样的公司是非常值得尊重的，每次拿国内的大厂和Google对比，总是让人汗颜。
但是Google在春节前的行为着实让人震惊，25年以来，首次裁员1.2万人！
没想到啊没想到，浓眉大眼的Google也开始裁员了。
许多失去工作的谷歌员工表示，他们对大规模裁员感到震惊，因为这次裁员非常严厉，非常不人性化，这让一大批被裁员工跑到LinkedIn上去写小作文：
数据科学家Dan Russell在LinkedIn上面说：当我凌晨4点去上班，打算完成一项重要分析任务时，我发现我的工牌不起作用了，在Google工作了17.5年后，我用一种艰难的方式发现自己成为了Ex-Googler。
Nicholas Dufau是Google在洛杉矶的律师，他说道：凌晨两点，我在给孩子喂奶的时候，收到通知说被解雇了。
Natasha Nesiba是YouTube高级软件工程师，她说在生孩子的前几个小时被解雇，本来应该是美好的一天变得黯然失色。
更让人吃惊的是，在被裁掉的人员中，还有很多是开源领域的明星人物，而Google恰恰是一家非常依赖开源的公司。
Chris DiBona ：Google开源主管（在Google工作19年）
Jeremy Allison：著名开源软件Samba的联合创始人，软件自由保护协会的董事会成员，OASIS 董事会成员，GNOME 基金会董事会成员（在Google工作16年）
Cat Allman：开源推广，开发者生态项目经理（在Google工作15年）
Dave Lester：Google开源战略项目经理（在Google工作10年）
有网友评论说，AT&T和任何继承了贝尔实验室的公司进行了一轮又一轮的裁员，但是从未解雇C语言之父Dennis Ritchie。
像Chris DiBona，Jeremy Allison这样的人对任何公司都是非常宝贵的财富，任何有头脑的人都不会裁掉他们。
但是这样的事情的的确确在Google发生了，外界根本不知道Google是根据什么原则进行的裁员。
有人推测说裁员是由AI算法完成的，裁员横跨产品、运维、行政、开发等多个领域，根本不考虑绩效是否很好，岗位是否很高，都裁掉没商量。
有意思的是，不仅Google裁员，在过去的一年，其他美国科技巨头也是纷纷“效仿”：
亚马逊裁员1.8万人
Facebook裁员1.1万人
微软裁员1万人
Salesforce裁员7000人
Twitter裁员4700人
特斯拉裁员6000人
Stripe裁员1100人
Shopify裁员1000人
......
为什么会这样呢？
有人说是疫情“红利”消失，新冠大流行期间，这些科技巨头的在线业务在蓬勃发展，许多公司大规模扩张和招聘，现在人们回归线下生活，这种扩张成了巨大负担，只能裁员收缩。
还有人说裁员主要是美国经济环境持续恶化，美联储大举加息，美国经济衰退预期加剧，宏观环境恶化也导致广告投放减少市场，这让很多严重依赖广告收入的科技公司遭受重创。
斯坦福大学的组织行为学教授Jeffrey Pfeffer认为：这是一种模仿行为，一个公司裁员时，其他公司可能会效仿，别人裁员我也裁。
更何况，年前马斯克用Twitter给大家打了个样，猛然裁掉将近一半的员工，裁员的手法闻所未闻。
现在各家巨头蜂拥而上，彻底撕下硅谷科技企业对员工温情脉脉的面纱。
正如一位Google员工在Hacker News上所说：
“我更相信这样一种观点，他们将正在行业的裁员浪潮视为一个机会，吓唬他们的工程师，将公司转变成更为紧张，等级森严的文化。”
“这是一场资本的反击，工人们都过得太安逸了，现在金钱给他们上了一课。”
（完）
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