中午刚吃过饭，正准备打开网页看看新闻， 张大胖在微信上问我：“老刘，你说我是高级程序员吗？”
我愣了一下：“你？工作了六七年了，现在还带着十个人的团队，应该是高级程序员了吧？”
“我总是觉得老李才是高级程序员吧， 人家知识体系完整，基础扎实，精通xxx技术， 开发了系统的核心模块。还有老方，代码写得极为优雅漂亮，还特别擅长解决疑难杂症。”
我说：“你说的都是高级程序员表现出的特质，在不同的公司对高级程序员的定义都不一样。”
张大胖：“有没有比较通用的定义呢？”
“这个......”
我脑海中一下子出现很多程序员的特质，却一时抽象不出来， 我马上Google了一下，在Quora找到了Stevan Popovic的回答，觉得非常不错，把链接发给了张大胖。
张大胖说：“老刘你翻墙了啊？我这边的IP被禁了，看不了了，哈哈， 你给我说说内容。”
“第一是独立性 (Independence)，在成为高级程序员的过程中，这个人变得越来独立，对别人的依赖很少， 他可以创建合理的任务（通过主动发现问题），并且给出好的解决方案。”
张大胖深表同意：“这是最基本的，如果一个人一直是被动地等待着被分配工作，在工作中对业务不熟悉，对技术不熟悉，经常需要问别人，寻求别人的帮助，只满足于自己手头的一亩三分地， 那肯定不是高级程序员。”
“第二呢是权威的声音 (Voice of Authority)，这个人对特定产品或者一个大系统的组件，能发出权威的声音，在团队讨论中，能引导同事找到最佳的解决方案，并且提前指出潜在的问题。”
张大胖说：“这我理解，就是这个人发出的声音会被大家倾听，被大家信服。我发现我的组中有几个人，每次讨论的时候只是带着耳朵去听，坐在哪里一声不吭，还有个爱发言的，但是经验和技能都不够， 思路和方案不能被大家接受，看来就不是高级程序员了。”
我说：“这其实暗含着沟通的能力，不仅仅自己有能力，还得能准确地表达出自己的观点，从而说服大家，引导大家前进。在特定产品或者一个大系统的组件上，你就是那个引路人。”
“第三呢是设计（Design）， 这个人不仅仅只是Coding，相反，他会对整个系统或项目的设计做出越来越多的贡献。这一条并不是贬低Coding， 因为Coding只是软件开发中的一小部分，更重要的工作是设计， 简单的项目，设计可能只存在于你的脑海中，直接Coding；复杂的项目，设计就需要文档化。当你的想法逐渐变成系统的设计方案，大家来遵守执行的时候，你就是高级程序员。”
张大胖发来一个表示赞的表情，没说话。
我心中暗笑，这小子最近管理忙，设计层面的工作越来越少了。
“第四呢是影响力的范围 (Areas of Influence), 一个较为初级的程序员倾向于“向内看” (Inward Looking)， 经常专注于自己手头的Task，需要Fix的Bug。一个更高级的程序员会变得“向外看” (Outward Looking)， 这包括招聘，管理，跨部门的协作和沟通，外部客户沟通等等。随着开发人员变得高级，他会不断地扩大影响的范围。”
张大胖说：“我还正纳闷呢，这怎么不说招聘和管理呢，我最近可是在这方面花了不少的功夫，这个影响力啊实在是重要， 我记得上次在公司升职的时候，老板问的一个问题，如果你升了职，你如何利用你的影响力帮助我们的部门？我当时有点懵，幸亏反应快，想起来自己曾经的跨部门协作，总算搪塞过去了。”
我说：“是啊，在小公司不觉得，在大公司，影响力太重要了。你看看人家Stevan Popovic画的图。”
张大胖：“不错不错，以后谁再问我， 我就要求他自问一下。”
1. 我能独立地完成工作吗？
2. 我对于工作的项目和产品能发出权威的声音吗？
3. 我能对整个系统的设计做出贡献吗？
4. 我的影响力在什么范围？ 小组？部门？公司？业界？
我说：“我觉得还得再加上一点，站在业务角度进行思考，能用恰当的技术来解决业务问题。”
张大胖表示同意：“嗯，归根结底，技术是要为业务服务的。”
我发了一个笑脸：“对比一下，你是高级程序员吗？”
张大胖又发了一个表情：“我.... 算是吧。”
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