14、人工智能时代的企业管理变革与法律挑战

人工智能时代的企业管理变革与法律挑战

1. AI 参与企业管理的初期与发展阶段

1.1 AI 参与初期

在向 AI 主导管理逐步过渡的早期阶段，AI 主要扮演辅助人类董事的角色，这会导致人类管理者数量减少。由于企业领导者个人责任基于违反信托义务的个人问责概念，在缺乏人类管理者的情况下，这种个人责任必然会逐渐淡化。所以在这个早期阶段，个人责任诉讼将集中在相对较少的仍处于管理职位的人类身上，这也加剧了他们面临诉讼的风险。

1.2 AI 参与发展阶段

在人类和 AI 管理者共存一段时间后的第二阶段，机器将完全接管企业管理任务。届时，将不再有人类因违反信托义务而被起诉，这将引发管理责任的新处理方式。人工智能实体作为管理者可能成为潜在被告，现有的管理责任制度将被取消且不会被替代，而负责生成、分发或销售以 AI 软件和硬件为代表的人工智能管理者的相关方，将取代管理者成为潜在被告。

以下是 AI 参与企业管理不同阶段的对比表格：
| 阶段 | 人类管理者角色 | AI 角色 | 管理责任主体 |
| ---- | ---- | ---- | ---- |
| 初期 | 主导，数量减少 | 辅助人类董事 | 仍在管理职位的人类 |
| 发展阶段 | 无 | 完全接管管理任务 | 人工智能实体及相关提供者 |

2. AI 管理带来的法律与监管需求

2.1 算法控制与政府监管

由于算法控制需要全面的技术知识，股东、提名委员会、监事会和法院都难以具备这些能力，因此政府对算法的控制和新的执法机制是必要的。同样，股东直接对董事提出索赔的情况也需要相应的