谷歌中国研发团队出工不出活。吴军认为,关键是不善于找到最重要的工作并优先完成它们。
解决之道是梳理工作方式,优先做最重要的事情。
有一些人,十分有意愿学习,非常努力,智商情商也正常,然而工作产出却非常低。
低产出员工的问题:
1.只关注任务,不关注目标;
2.应急式工作,而非统筹式工作;
3.几乎从来不偷懒。
高产出的人动作未必快,而是善于判断,什么事情对结果是最有效的,然后用尽一切办法保证结果达成。
做事专注,条例清晰。
统筹工作,有一个计划。形成固定习惯,合适的时间干合适的事情。高效时间做高价值的事情,下午犯困时不要干重要的事情。
此外,及时记录,每天总结。
工作中大部分事情,并不是一次性的,而是持续性的,那么可以在第一次做时,搭好框架。借鉴别人的经验,善于授权,借力出击。
很多人受工作环境所限。没有资深的人辅导。思维方式固化。