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见字如面，我是军哥。
个人成长一直是程序员关注的话题，军哥从业15年+，从程序员干到大厂技术总监。卡耐基曾说过，一个人成就只有20%与自身的专业技能相关，另外的80%取决于软技能，这种情况同样符合 28 原则。
今天周末，文章不会那么烧脑，我写一篇程序员必备 7 项软技能，请跟我来！
7个成长锦囊
1、要快速成长，一定要转变思维
很多程序员朋友从大学毕业，进入职场，你首先要做的事就是改变思维。
怎么说？
你要从确定性的思维迅速转为不确定性思维。大学的教育大部分是填鸭式教育，问题都有标准答案，而职场很多事，对和错是相对模糊的，你必须学会从问题中找问题——也就是先定义问题，然后再思考怎么去解决它。你要坚信不断学习、实践就可以快速成长。
对于职场老人，你得有空杯心态，不论工作多久，都要保持学习的状态，有句话说都好，你可以不上学了，但是不能不学习！正如乔布斯所言：“Stay hungry，Stay foolish”。
2、积极主动
柯维的《高效能人士七个习惯》这本书中讲的，第一个习惯就是积极主动。我认为这是职场或者生活中一个好习惯。从多年的经验发现，在职场中，凡是大胆、积极主动的人，成长就快。
很显然，职场中机会有限，你不争取，就是对自己不负责，也是对工作的负责。积极主动的人会对所做之事负责，争取更多的机会，让自己承担更大的责任，这本质就是一个增强回路的正反馈。
3、合作共赢
在职场中，一定要学会与人合作，一个人可以走的很快，但是一群人才能更远，这句话所言不假。
你做的事情越大需要调动的资源就越多。每个人都有自己能力盲区——也就是长板和短板，这就天然的需要别人帮助，补足自己能力的不足，进而做更大的事情。你的职场打怪之路才能一路引吭高歌！
4、导师是引路人
学习是有办法的，靠自己摸索，一定会掉进很多坑，而且毫不客气的说，我们做的大部分事别人都已经实践了很多遍了。
如果有机会找到一个好的导师，当然这人可能是你的直属领导，也可能一位资深老员工，你的成长一定会加速。
但是好的导师不会等你出现，你需要不断提升自己的能力，积累核心竞争力，当你具备一定的潜质时，导师就会出现。
5、学习并实践
学习并非要自律而是要做到价值驱动，做到闭环学习。理论结合实践才能让你的学习成果快速见效，例如看再优秀的代码，不如自己写一个小demo，同时我们要尝试多多输出，有输出的学习才是闭环的学习，才能让成长更速度！
6、目标管理和时间管理
当被问到“最重要的管理能力是什么？”时，比尔盖茨和巴菲特不约而同的回答：聚集、聚焦、聚焦！
每个人的能力有限，你不可能什么都学，样样都做。所以你需要做目标管理，明确自己的目标，然后制定计划，在执行计划时做好时间管理，并不断纠正错误的目标方向。
最后，我再次强调时间管理本质——是目标管理而不是其它。
7、韧劲和长期主义
在软件行业，不论你211，985毕业甚至大公司背景、代码写得有多牛，成为架构师都至少需要 8 年的积累。所以，在很长的一段时间里，你都在复利曲线的底部，你需要做的就是每天进步一点点，直到有一天拐点的到来。
补充一句，军哥 2005 年毕业参加工作，2014年的时候才成为公司（1号店）的架构师。
所以你想在软件行业成为专家或架构师，你得做好至少 8 年抗战的准备，这个时间非常难熬，你得有韧劲并保持长期主义，只有这样不断打磨，不断磨练自己，未来一定可期！
写在最后
以上，是今天讨论主题的全部。
长大是每个人必定要经历的，在这个过程中，成长的慢则焦虑不已，成长的快则开开心心。
希望我的七招对你有收获，有价值。另外关于成长，你有什么好的办法或者问题。欢迎留言区提出，等你哟！
关于我：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
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