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最近认识蛮多的朋友，有一些朋友咨询我目前这个时候可以裸辞么？
如果换工作的话，有什么经验和原则可以分享？
我的回答是你家里有矿的话，这个时候是可以裸辞的。
如果正常的跳槽要考虑哪些因素？
被离职又该怎么办？
今天这篇文章主要从「以终为始、化被动为主动、建议选择中大型公司、把工作当作事业」四个部分逐一剖析。
— 1—
以终为始
什么叫以终为始？就是站在未来看今天，来做今天的决定，简单的说就是先找到目标然后朝着这个目标前进。
在我认识的朋友中包括曾经接受我1对1咨询的朋友，他们大多数是没有长期目标的。
这不就在上周有一位朋友咨询我，他是做技术支持的，最近考虑换工作，于是找到一份开发的工作和另一份技术支持的工作。
等他交代完背景。我问的第一个问题是，你是怎么想的？你判断的原则是什么？
他的回答哪个赚钱多就干哪个！
我说我们来分析一下，我说其实哪个做好了以后都可以赚大钱。关键在于你未来5-10年的目标，你想未来成为什么样的人？这个是最重要的。
如果方向是错了，那我们再努力也是到不了目的地的。
就这个例子，如果只看目前的薪资待遇，我们的选择看起来很正确，但是这种选择以后一定会后悔的。
再举一个我自己的例子，我2010年加入1号店，起初是一名Java核心开发，我经常和我们公司一位产品大佬一起玩（目前是阿里产品P9），问他的产品规划怎么做？你们产品最喜欢的开发是什么样的？
很多人觉得这个人是沙雕一只，一个开发学产品就是不务正业。
但是我心里很坚定我未来的目标——是技术总监是CTO。那么显而易见产品的思维和思考问题的角度是必须要提前准备的。2015年我去饿了么的时候，我老板发现我有很强产品思维和主动学习的习惯，就直接把产品团队也让我来领导，这都是提前考虑带来的回馈。
但最核心的是，是因为我有长期的目标（以终为始），我是根据目标制定计划罢了。
— 2—
化被动为主动
在如今国内就业环境不太好的情况下，我有四点「干货」与你分享：
第一、那些朋友说你来我这边，我这边有招聘名额，这种鬼话不要再信了，最好的办法就是拿到offer再离职。
虽然我知道你上班的时候想离职，离职的时候想找工作，但是目前这种情况下，这是保护自己的最好手段，没有之一。
第二、更有朋友咨询我目前team不想呆了，结果老大说我可以推荐你去本公司其他team。我觉得这个时候你一定要去面试一下新老大，你想咱工作这么多年了，进一个公司都是被别人面试，如今有反杀的机会怎能错过。
第三、就是察觉到公司一些比如开始大规模裁员、大量缩减成本，亦或是发工资时间一次比一次延迟，这个时候我是建议提前把机会看起来，有好的机会可以跑路了。
第四、如果已经「被」离职了，我只有一个建议给你，周一到周五还是保持正常上班作息时间，学习一些平时没有时间学习但是需要补充的知识盲区，做一个有准备的人。
相信相信的力量，这只不过是我们人生的一个小插曲而已。
这些建议本质上化被动为主动从危机中寻找机会，希望对你有所收获，也可以分享给需要的朋友们。
— 3—
建议选择中大型公司
这里说一个读者给我反馈的真实故事：
读者在进入A公司之前是一名知名公司的高级程序员，2019下半年由于在原来公司呆了三年了，成长上出现一些瓶颈且在原来公司升职无望，于是在2019年9月以技术经理且加薪40%加入一家A轮的互联网公司。
读者很开心，毕竟2019年跳槽就不那么容易了。能加薪40%是太不容易了。
离试用期结束还有1个月的时间，公司宣布他负责的产品因为国家政策的问题取消了。
他和团队7位伙伴一下子都懵逼了。这个时候技术总监来找他商量，说是商量，其实是说的好听罢了。其中核心点就是团队7位伙伴要打散，并且还要优化两位新来的。看着自己辛苦辛苦招来的同事眼睛里眼泪直打转。
就这样他又在新的项目组做回了高级程序员，然后这都没有完，公司受疫情影响迟迟不能上班且现金流出现问题，2月份的时候公司全体降薪40%。
工资又回去了还低了一些，职位也没涨。这让我的读者朋友哭笑不得，我这是跳的什么槽！
情急之下他直接辞职了。刚离职那会还是挺信心满满的，觉得2周就可以找到新工作，于是乎他找了所有的人脉且在各大招聘app上投简历，日子一天天的过，找工作1个半月过去了，就只面试一次，面试官最后的回复是我们有消息第一时间通知你。
有消息第一时间通知你！呵呵！读者心里一万匹草泥马跑过！
好了故事说完了。为了从另一个角度验证我的判断，我又咨询了几位「上海、北京、杭州」等专门做本地招聘的猎头和几个大平台HR朋友们，得到的回复是这样的，猎头朋友们现在只给中大公司招人，小公司或者创业公司他们也不敢推荐。
为什么？怕这一单做了以后就和这个候选人彻底拜拜了。
嗯，我这位猎头朋友真赞，深知长期主义！
HR朋友们回复我们也招人，但是招聘门槛提高，加薪幅度同比减少。我就好奇的问HR，你不怕找不到人么？
人家HR自信的说，每天收到的简历实在太多了，我又去挑简历了，回聊。
为了进一步验证上面的观点，我去招聘网站看了看，为此我在boss招聘去搜索了一下“Java”，“架构师”，“技术总监”的职位招聘情况，见下图：
不难发现最近两周这三个职位招聘，Java上海120个，北京架构师不到120个，杭州技术总监不到90个（一页30个职位）。
看了这些数据，我有两个结论同步给你：
第一目前大部分是中大型公司还在招聘。
第二还有一个信息就是招聘的「总数量」少的可怜。
本质上来说，做一个类比推理，中大型公司就像是大海里的轮船，小公司就想像是一艘帆船，一阵巨浪突袭而来后果可想而知。
— 4—
把工作当作事业
这个观点在今天尤其重要！
为什么这么说？
我说一个真实的事：我在某公司任技术总监的时候。公司年底都会有一些末位淘汰制，这个一般都有不论大小公司。
刚做leader那会，对于自己招来的人的要亲自送走是件非常痛苦的事。为此我也咨询了很多和我一样的leader，问他们淘汰人的标准是什么？
有的朋友回复，新来的低级别的，柿子挑软的捏。
有的朋友回复，老实的，这种好下手也不会惹麻烦。
甚至还有些回复，那种唧唧歪歪的，老是给你唱反调有自己想法的。格杀勿论！
听了多位朋友的回复，我懵了。
怎么办？
为此我请教当时的领导，他给我的建议是：
第一主动性差的，第二绩效一般潜力一般的，第三混日子的。
为此我专门找这几种同事做了1对1沟通，发现了一个本质的原因就是他个人长期目标和公司做的事情不太一致，他一直停留在舒适区，但是因为性格内向又不好意思主动反馈。就这样明日复明日。
这种情况，我会动之以情晓之以理，最后我会警告一次。如果1/2个月还是一样就只能请离开了，这或许对公司和个人都是最佳选择。
如今经济不佳的前提下，我们仔细思考一下。
如果我们是这样的情况，我们的后背是不是有点发凉。但是我觉得时间还不晚，那么我们要「立刻马上」改正，有要求给老板提要求，尽快把个人目标和公司目标协同起来。
接下来就是一个字——干干干！
这样一来，我们就和公司成为一个利益共同体。你中有公司，公司中有你，这是我多年职场总结下来最重要的一条秘诀，请谨记！
最后的话
以上就是我对当下工作选择的建议和思考！
那些没有长期目标的人——注定一辈子忙忙碌碌但都是低水平的努力！
都说抬头看天是一种方向，低头看路是一种清醒，愿你兼而有之这样就一定可以达到人生追求的彼岸。
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