终于知道工资为什么要保密了...

最新推荐文章于 2024-11-28 01:40:13 发布

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本文讨论了职场中薪资保密的普遍现象，强调了关注业务能力和市场行情的重要性。作者分享了自己的经验，认为工资差距主要由个人技能、面试表现等因素决定，并推荐了一本涵盖Python编程和量化投资的实用小册子。

在微博热搜上看到一个话题，主要来自于下图：

确实，如果知道一个比自己资历浅、干的活比自己少、业绩比自己差还工资比自己高。

人之常情，这种情况确实让人容易emo...

话说，你们公司要求工资保密吗？

我认识的人中，能做到工资公开透明的，一般是待在等级明确的国企或事业单位。

从我的工作经历来说，过去待过的3家软件公司都要求工资保密。

就比如当年，我和微笑哥同一天入职了西安一家软件公司。入职当天HR就反复强调了公司的薪资保密政策！

那时候我们公司一群年轻人中午一起吃完饭，会在软件园里扎堆聊天，我们人力经理姐姐就会好奇我们在聊什么？偶尔会旁敲侧击一下，可能是担心我们聊薪资了吧...

其实我们确实没聊薪资，我和微笑哥的薪资也是很久之后才聊到的。

那时岗位一样，工作内容也基本一样，论税前工资，我4500，他4000。其实本质没啥区别，工资不同主要原因在简历和面试发挥上。

后来几年，我负责团队招聘的技术面，面试了大概上百人。

在我手上入职的员工，薪资我基本都是清楚的，同岗位招聘薪资会有差异但不会很明显。

能力达标肯定是前提，薪资浮动区间会取决于市场行情、工作经历、沟通能力以及面试状态等。

一般不太会出现题主这个情况...

对于我个人来说，我其实不愿意去打听身边同事的薪资，感觉知道了对我也没什么意义；

我更不愿被人打听我的薪资，但总有八卦者没事就喜欢旁敲侧击，问东问西；

我觉得，还是把目光聚焦在业务能力上，了解你从事的行业，也了解自己所处的位置，把该做的事情做好就行。

毕竟，自已的本事才是保障你收入水平的基本盘。

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