年终跳槽：字节跳动薪资挑战与行业趋势,-优快云博客

连字节跳动都跳不动了？这是最近有些读者在后台的提问，大家反馈比较多的是，现在年底了，想要过字节的简历面比较难，拿到offer之后想要argue薪资也不是太容易。

恰好我最近接触过一些跳槽去字节的朋友，对情况有个大致的了解，可以来聊聊这个话题。

现在到了年底了，各家招人基本上进入了一个淡季。因为年底是公司回顾一下今年全年表现，盘点下明年的各类预算怎么花，队伍是扩大还是收缩，战略上如何规划。

所以12月份是一个很忙的月份，招人的节奏上有所停滞是很正常的，不仅是公司，就连个人，想要跳槽的也是寥寥无几，毕竟辛苦工作了一年，再熬一熬，年终奖就能到手，小几个月的工资，也是不少的钱，谁也不想放弃。

有良心的公司会在12月份、1月份发放年终奖，一般般的公司则会拖到来年的三四月份，这一拖，就很耽误不少同学的跳槽计划了。

所以我的确见到过一些朋友，即使工作到年底了，如果遇到了好的工作机会，也会果断的舍弃年终奖，毅然决然的加入新公司。

近几年的行业环境表现很是普通，跳槽涨薪各大公司一般会设定一个线，例如不会比之前的公司高出30%之类的，如果实在是人才，那这个招人计划需要层层上报审批。有时候因为业务、工作机会原因，不少人甚至会选择平薪、降薪跳槽。

我知道的，身边比较熟悉的，就有不少大厂员工，会在三十多岁的时候，选择跳槽去央企国企。

这是一个智慧的选择，这批人大部分是在互联网的红利期赚到了不少的，能够在一线安家立业，那现在三十多岁了，体力下滑，刚好卡在年龄线之前加入国企，他们的经验能力相较于一直在国企的技术人员，还是有不少优势的。

某种程度上来说，这是一种大家口头常说的成功上岸了。

前面提到现在跳槽涨薪都挺难的，相较而言，字节还是很财大气粗的，在当前的市场上，它所能提供的薪资和岗位都是名列前茅的，同时对人才能力的要求也挺高的。

就目前掌握的一些信息而言，到年底大概率公司招人动作上会减少，到明年的金三银四，情况会好很多。

现在最近仍然有一些同学成功跳槽加薪，我身边就有一位，他去了字节之后，月薪上有了50%的涨幅，这个结果是相当的不错了，我也有点羡慕。

当然了，这样惊人的涨幅，主要还是他前东家稍微抠搜了一点，底薪比较低。在另外的一些案例里，跳槽去字节的不少也卡在涨幅20、30%的线上。

这里也附上一些互联网行业跳槽的时间节点，有需要可以收藏下：

1-2月：不适合换工作，除非已经找到理想的机会。由于临近春节，这两个月很多优质公司即使有空缺，也不会进行招聘。由于年终奖的存在，员工在1-2月不太可能辞职。因此，在这两个月里，招聘的公司通常是因为人员流失较大，求职者需要谨慎选择。

3-4月：通常被认为是求职的高峰期，即所谓的金三银四。然而，需要注意的是，3月份虽然有很多招聘岗位，但公司对求职者的要求也很高。如果个人能力不突出，在3月可能难以找到理想的工作。如果当前有工作，建议不轻举妄动，等到4月中旬后可能更有机会。但如果已经失业，找到80%满意的工作也是可行的。

5月开始：招聘的公司相对减少，但不排除一些大型公司在4月后开始招聘。然而，从7月份开始，由于天气原因，很少有人愿意出来找工作，因此在7-8月，即使对现有工作不满意，也不太会选择离职。

9-10月：下半年是求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果希望在职业生涯上有所提升，需要抓住这两个月的机会。因为很多企业在上半年招聘的新员工可能表现不佳，业绩没有突破，因此在9-10月可能重新选择，成为求职者的机会。

11月开始：招聘的公司逐渐减少，但一些较好的公司可能仍愿意进行招聘。有时可能是因为公司的重要岗位突然空缺，需要填补。但需要注意的是，11月仍在招聘的公司可能质量较差，求职者需要擦亮眼睛仔细观察。

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连字节跳动都跳不动了