BlueTax的博客

“新旗奖”人力资源服务业创新竞赛，蓝鹰立德荣膺2022最佳解决方案奖!

建议收藏丨逾期处罚！2022年度申报纳税期限明确，截止日期别搞错

通知如下 小蓝短评江苏省人力资源社会保障厅于2021年11月30日发布的苏人社发〔2021〕113号关于《省人力资源社会保障厅 省财政厅 省医疗保障局 省税务局关于发布2022年度社会保险有关基数的通知》：1）政策保障社保费“应收尽收”的合法性各地要严格执行社保缴费基数政策，通过政策的强制性保障了社保费用的征收和养老基金不被侵蚀。（2）问责“擅自降低社保费工资基数”行为《通知》明确指出应严格执行2022年江苏省社保缴费工资基数...

拐点已至，房地产行业的未来新出路！

前言随着数字化时代的到来，数字化技术给企业提供了一条追逐更大价值的通道，近十年的疯狂生长体现出那些有着敏锐的嗅觉和技术更新迭代忧患的大型企业，都不愿意错过这个赛道。企业期望通过数字化技术的应用和改革达到降低企业成本、企业架构重构而让企业重现生机的效果，数字化犹如仙丹灵药，已经开始数字化的企业和正在准备数字化路上的企业，都期盼于在这场数字化转型和改革浪潮中，获取更多的红利，创造更大的价值，以立于市场竞争的不败之地。借此探讨研究财税行业如何通过数字化转型，以达到成本更低，业务流程更优，人

面对海量的年度汇算清缴数据时，你是否一筹莫展？面对收集管理繁琐的专项附加扣除信息时，你是否愁云满布？面对来自监管安全合规的要求时，你又是否焦急担忧？面对这些「痛点」，企业应如何构建一站式个税服务系统，快速应对纷繁复杂的法律法规要求，实现高效智能的管理？2021年1月初，深圳市蓝鹰立德软件咨询有限公司的解决方案蓝税 Blue Tax 成功上线 SAP Store，成为 SAP 中国区首批个人所得税解决方案之一。蓝税 Blue Tax 历经 SAP 团队关于解决方案、部署、运行、安全性、合规

2021年1月初，蓝税Blue Tax成功上架SAP App Center，成为SAP中国区首家个人所得税解决方案的合作伙伴。蓝税Blue Tax历经SAP 团队关于解决方案、部署、运行、安全性、合规性以及全球化等的严格审核，成功上架SAP App Center。蓝税Blue Tax通过一键操作，实现国税局、企业财务以及HR系统的连接，大大缩短了财税的时间成本，提高效率，同时也减少人为失误，并将ABAP接口模式与SAP HCM的集成协调。自2019年开始实行个人所得税新政后，相关部门也.

“山一程，水一程，身向榆关那畔行，夜深千帐灯。”古有将士们不辞辛苦跋山涉水为家园，而今我们也有一群这样可爱的小伙伴勤勤恳恳为工作。当你满怀开心开始倒计时，踩着下班的铃声回家时，他们！不为所动继续工作着……当你卸下一身疲惫，开始甜蜜蜜地赴周公之约时，他们！依旧挑灯夜战寻求最完美的解决方案……当你正恼怒那又爱又恨的闹铃扰人清梦时，他们！相约走在空荡荡的街头，欣赏着晨曦前的“夜景”……他们，是谁？？他们，是蓝鹰立德&富力地产项目团队的小伙伴，是的，就是这一群可爱勤恳的“小蜜蜂.

丹桂飘香带来了11月的香味，红枫妖娆迎来了11月的色彩，在这岁月静好的11月，为表彰优秀，凝心聚力，鼓舞员工以更积极热情的态度面貌开展未来的工作，2020年11月7日，“客户同心，奋斗同行、言出必果、持续归零”——蓝鹰立德2020年战略峰会在佛山皇冠假日酒店正式开启。蓝鹰立德管理运营团队和来自深圳、广州、北京以及成都等地的员工代表欢聚一堂，随心而谈，共话发展。本次峰会主要分为三个篇章：领导致辞、年度表彰、登高远眺。第一篇章：领导致辞峰会伊始，CEO赵佶先生发表了《黄沙百战穿金甲，不破楼兰终.

2020年11月3日，由智享会（HREC）主办的以“系统、数据、移动、智能”为主题的第十六届中国人力资源数字化论坛在深圳大中华喜来登酒店如期举行，蓝税受邀出席，携手腾讯、网易游戏、玛氏中国以及喔趣科技等多家企业共同掀起思想碰撞与技术博弈的千层浪！本次论坛汇集了各大名企HR的相关负责人，共同探讨数字化赋能HR发展的机遇与挑战。深圳市蓝鹰立德软件咨询有限公司董事长&CEO赵佶先生现场分享了以“数字化个税提高企业人才供应链效率”为主题的演讲。作为业内顶尖的人力技术解决方案商，蓝..

中国移动、国家电网、腾讯、阿里、字节跳动、泰康人寿、宁德时代、格力电器、顺丰速运……在代发工资这件事上，很多央企和行业头部企业都有一个共同的选择——招商银行。当前，招行已为近300家全国500强企业和超三成的A股上市公司提供代发工资服务。究竟是何原因让众多优秀的企业不约而同地选择在招行代发工资？数字时代，在传统“关系型”营销日渐式微之时，迅速发展的金融科技、蓬勃兴起的数字化服务，或是更多企业选择的关键。从招行近日重磅发布的薪酬福利一站式数字金融服务“薪福通2.0”里，或许就能窥见一二。招行.

随着“房住不炒”的基调不断推进，行业也随之迎来高质量发展的新阶段，作为头部房企融信，开始着力在管理手段上进行调整与变革创新，从而推动对组织机制、业务流程、人才发展等方面的新一轮建设。融信关注“人的投资付出与价值回报”的互促互补，不断挖掘组织效能，力求在竞争激烈的同业市场中赢得持久且稳定的发展。在管理方面，通过引进SAP系统，对传统HR业务进行了数字化改造，构建起全新的人事/员工/管理者自助平台。 ...