励志故事

是不是一看这标题感觉会有点儿小料儿要抖抖？木有，就是单纯八一八她的上进史。 
这妞目前单身，优质大龄未婚高层。 
这妞80年生，人大园林境观设计专业本科毕业后开始工作，一开始去了国企设计院，有 
一牛院长带她，比较顺利的开启工作篇儿。这个阶段处于每天暗示自己“我想画图我想 
画图我超想画图”的状态。3500元第一个月开始。 
这样过了三年，跳到了阿特金斯，月20000元。 
又过了三年，跳到了一个小私企，小私企的老板也是阿特金斯出来的，原本两人并不认 
识，一了解，圈中两人口碑都相当好，于是，她也不嫌小私企小，就去工作了，老板招 
到一个比自己设计能力还高的员工，自然是晚上睡觉都会笑醒的。 
在这个小私企工作的半年后，她变成了有分红的员工，但不是合伙人。年薪由入职时的 
60万提高到了90万加分红。基本上老板负责接单，单一接到就扔给她，继续拼着去接 
下一单，她负责带团队设计并与甲方确稿。 
在没来这个小私企之前，她是标准的只负责设计的设计师，不负责管理不负责带团队什 
么都不负责。结果来了小私企，老板基本不在家天天战斗在各场合的饭桌上，她就是二 
号人物什么都要管，除了招募培育设计团队，还要留块儿精力操心财务行政人事商务合 
同等。这个摸索的过程边学边问边管，一路走来，居然成长成一把管理好手。利用赶飞 
机的路上，等候的小时间段，自学了几本MBA课程，或与各老总朋友请求具体问题的帮 
助。每天的时间排表从早晨7点钟开始至晚上9点，中午饭都不知道吃没吃的满负荷工作 
状态，三年后，她决定跳至另一家大些的公司做设计总监。提前半年向老板提出了辞职 
，但老板不相信，觉得合作这么愉快，钱也没少给她，真是要风有风要雨得雨，怎么会 
舍得跳呢。从公司开始往家搬设计资料、书等私人物品时，老板开始慢慢相信，一遍一 
遍加码，直到最后小私企的老板上她家，掉着眼泪求留下，又是给股份又是答应过户房 
。她去意已决，她的方向是希望成长为设计大师，好表示这三年已经歪楼了一下下，但 
很感恩这一段路程能遇到老板这样的队友令她多领略了不同的风景，但目前她需再找补 
回去归队了。 
于是又跳进了目前这家公司。从初试的HRD，副总，总，董事长，一路顺利无比，入职 
。 
最后一顿饭，董事长一出现，81年的董事长，略懂设计，与各牛大师相当熟，这顿饭确 
定了她进步的方向有着落了，新公司会招募一位牛大师做总院长。她又可以如愿积极吸 
血了。她管向她好的人学习叫吸血。她辞了小私企主要是她是被吸血的角色，一直在单 
方向输出付出的多，同事中鲜有可以学习的点面。这也是小私企留不住优秀人才的主要 
原因。 
这姑娘除了学习能力与速度均强，愿意花费更多的时间用于提升自己的职业价值，更难 
得的是深谙做人。所行之处，没有不说她好的，没有不欣赏她的，下到小时工，上到董 
事长。 
她从小私企跳至目前公司时，她带的团队无一例外表示要跟她一起跳，她表示拒绝与安 
抚：小私企就培养了这一拨设计师，你们同时间跳走，老板就要关门了。这样，我会每 
周抽出一定量的时间用于指导你们的设计图，持续半年时间，直到老板找到符合他标准 
也符合你们标准的能带头的设计师。 
这个小私企庙虽小，成长出了她管理方面的自信，令她相信自己不仅可以做好设计师还 
可很好的管理团队，团队的力量相当强大，一个最佳战斗体，远超一个完美的人。 
入职前一周，她搬到了离公司上下班步行十五分钟的范围内。这是她每次换工作必做的 
事情之一。在家里想到了一个什么，可以快速到公司开始着手做。 
欣赏她对工作的热情，希望她早日成长为她心目中的大师级设计师。从一开始进入职场 
时靠暗示自己爱画图到想成长为设计大师的姑娘，长时间保持追求的姿态向将来的她靠 

近，就算不能攀至山顶的高度，也能达到半山腰吧~ 

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