25年-成长需突破：破旧立新思考

25年已经过了6周，一直思考今年如何改变下，想要飞速成长，就得狠狠打破自己，来一场 “自我革命”！

你看，咱们老祖宗老子在《道德经》里就说得明明白白：不破不立、大破大立、晓喻新生。这就好比玩游戏，不打破旧关卡，哪能开启新副本？

那到底要打破啥，建立啥呢？且听我慢慢道来。

破旧：思维大换血，观念大升级

斯坦福大学的心理学家卡罗尔・德韦克在《终身成长》里就像个 “成长导师”，提醒咱：成功可不是靠天赋和能力单拎起来决定的，更多是被咱追求目标时的思维模式拿捏得死死的。

所以啊，想要成长，就得先把旧思维、旧观念这俩 “老顽固” 给扫地出门。

1. 从 “死脑筋” 到 “点子王”

很多人做事就像被施了 “固定魔咒”，总念叨：“只能这么做，我一直都是这么干的。” 结果呢，按老方法把事儿搞砸了，就觉得这事儿注定没救了。领导好心建议换个方式，他还像被踩了尾巴的猫，立马反驳：“那可不行，绝对不行！”

家人们，就这种 “死脑筋”，还想成长？简直是天方夜谭！咱得把 “只能这么做” 换成 “肯定还有新方法”。就算做事失败了，也别像霜打的茄子，一蹶不振。赶紧抖擞抖擞精神，麻溜地去寻找解决办法。

特别是管理者们，你们可是团队的 “火车头”，得为团队负责啊。不能老是盯着过去的老黄历勾画未来，得站在未来的角度谋划成长，带着团队一路狂飙！

1. 从 “面子怪” 到 “成长咖”

有些管理者那是 “面子比天大”，不敢做事，怕失败了被老板和下属笑话，心里就像住着个 “面子鬼”，总担心：“要是搞砸了，他们会怎么看我啊？”

拜托，没有实实在在的里子，哪来的面子？过度关注别人的眼光，就像给自己套上了紧箍咒，根本没法成功。

所以啊，得把面子这玩意儿像扔垃圾一样扔掉，使出浑身解数把事情做成。乔布斯就说过：“我超爱和聪明人打交道，因为不用顾及他们的自尊。” 有人好奇问：“聪明人没自尊吗？” 乔布斯回：“不，聪明人都忙着关注自己成长，心态可开放了，才不会守着面子，也不会整天想着证明自己没错。”

你看，能革新观念、拥有成长型思维的人，才能像升级打怪一样，不断进化。

破心中贼，立胸怀格局：和内心小怪兽说拜拜

王阳明大大说：“破山中贼易，破心中贼难。” 这心中贼啊，其实就是那些私心杂念，像一个个小怪兽藏在心里。

特别是管理者们，这 3 个心中贼可得赶紧消灭。

1. 傲慢心：别当团队的 “拦路虎”

有些管理者就像开了 “傲慢外挂”，总觉得自己天下第一，天天和下属比技能，个人英雄主义爆棚。他们可不希望别人超过自己，招人都专挑不如自己的，就像在组建 “弱鸡联盟”。

结果呢，带出来的团队全是弱将弱兵，业绩那叫一个惨不忍睹。所以啊，傲慢心这玩意儿，赶紧扔掉，可别让自己成为团队发展的天花板。

1. 权力欲：别把团队管 “窒息” 了

罗素说人性有四大欲望，最可怕的就是权力欲。有些管理者权力欲简直 “爆表”，啥事都想管，管得比老妈子还细，该管不该管的都插手，员工做事都被打扰得不行。

而且啊，权力欲强的人格局都小得可怜，要是有人不听他的，得罪他了，他能记仇记到 “天荒地老”。在职场上混，得 “从群众中来，到群众中去”，得不到大家拥护，想往上爬可太难了。

1. 贪婪念：别把团队的 “蛋糕” 独吞了

有些管理者一到有功劳的时候，就像饿狼扑食一样，把功劳全揽自己身上，甚至还想霸占员工的利益，心里只有 “我我我”，完全没有 “我们”。

当领导的，得学会和大家分享利益，团队的成功果实要和大家一起吃。就像那句话说的：利他，才是最高明的利己。

所以啊，一定要打败心中贼，让自己的胸怀和格局 “膨胀” 起来，格局大了，事儿自然就成了。

破旧体系：建立能解决问题的新体系

1. 旧的知识体系：给知识来个大升级

学习的时候，我们就像在搭积木，把碎片化知识不断结构化，搭起自己的知识框架，再把不同框架连起来，形成知识体系。

但要是这知识体系解决不了现实问题，就像用老钥匙开不了新锁，那就得赶紧更新换代。得保持学习，让自己的知识体系像手机软件一样，时刻保持最新版本，才能解决当下的难题。

1. 旧的行为体系：别让老规矩绊住脚

做事、管理团队的时候，我们会形成自己的行为体系和方法论。但这行为体系有时候就像老古董，容易过时、僵化。

给你们讲个小故事：有个新上任的法国炮兵团长视察演习，发现总有个士兵像根木头一样站在大炮旁边一动不动。团长好奇问军官，军官也一脸懵，说一直都这样，操作手册上就这么写的。

后来一查才知道，以前大炮是用马车拉的，发射后坐力会让马车移位，得有士兵拉马复位。现在都机械化了，操作手册却没改，就出现了这么个搞笑场景。最后团长上书国防部，才把这错误给改了。

你看，要是行为体系、制度流程影响了业务发展，就得赶紧迭代，别让老规矩把自己绊得死死的。

总结一下，人啊，不破不立。破 “旧观念”，立成长型思维；破 “心中贼”，立胸怀格局；破 “体系”，立新体系，在不断的破旧立新中，像超级英雄一样进化，走向人生巅峰！