失败的领导

       刚进单位的时候，我对于自己的顶头上司的话那是言听计从，领导说什么绝对就是什么，有任务那也是第一时间完成，但是随着时间的增长，领导的话我是越来越不想听了，为什么会出现这种问题呢？一方面是自己熟悉了环境，对于新的工作单位不是那么的紧张了，另一方面就是领导的一些所作所为令我有些失望，不过对于有志于当领导的人来说，我们从一个失败的领导那里学到的东西比一个成功的领导那里学到的更多。

       那失败的领导是什么样子的呢，根据我的观察，一个失败的领导首先是对于自己的决定随便更改的人，对于我们搞技术的人，大到系统架构，小到界面的设计，如果设计方案确定下来以后，随便就更改，会让我们技术人员很烦躁，慢慢的，在更改的过程中，领导的威信也就渐渐的丧失了，以后他做的任何决定都没有人会认真的执行，因为没有人知道，这个决定会不会被更改。此外失败的领导喜欢夸大事实，这怎么说呢，本来一件不是很急迫的事情，让他给说成是件急事，所有人都放下手头的事情去做他说的事情，结果事实证明，他说的事情一点都不着急，自己真正着急的事情反而被耽搁了，这样的领导喜欢把一件简单的事情说的很复杂很困难，实际呢，真的是那样吗，这个就不好说了，慢慢的，领导的威信也就逐渐的丧失了。

        如果你想当领导，那就从你领导身上多学多看，思考他的长处与不足，如果你对领导不满，那就要好好想想如果你当领导了，你碰到你这样的下属，你如何做才好，只有多看多思考才能让我们真正的成长，不要再做愤青了，抱怨于事无补，不管你抱怨什么，领导他还是领导，抱怨只会让你自己处境艰难。