主管喜欢什么样的程序员

本人做研发管理，以我有限的经验，谈谈主管喜欢什么样的程序员。可能会遭人吐槽，木关系，评论栏开着呢。 

    我们常说一个词，自我激励。对得起这个词的程序员最受领导欢迎。有工作任务，能尽职尽责完成，要求100分，做到120，而且还不用在后面盯着。没工作任务，能结合既有工作范畴工作经验以点带面进行自我学习、改善、提升，做各种各样的技能储备，不把有限的时间浪费在无所事事中。

    好吧，这个要求有点高，少数，或者极少数才配这个词儿。 

    态度决定一切，这绝不是句空话。积极的态度，是一个优秀程序员必备。这包括两个方面，积极接受各类任务，勇于承担，少抱怨；积极反馈任务状态、问题、进度。如果你是一个沉默的黑洞，什么任务到了你这里就石沉大海，铁定不受欢迎。

    愿意协作、善于协作，这是第三个受欢迎的特质。现在已经过了独行侠式的程序开发时代，能力再高，融入不到团队中，也是个头疼的问题。 

    学习新技术的能力，这是优秀程序员与他人的重要区别，毋庸置疑。不但要愿意学习，更要会学习、善于学习；前者是态度，后者是你能走多远的关键。

    承压，好吧，这是个不用多说的素质，必须有。 

    耐得住寂寞。这个得琢磨一下，仔细想想，诸位。 

    接下来才说到技术能力，如代码、设计能力等，一般能力越高越受欢迎。当然不排除有的主管妒贤嫉能怕兄弟们蹿起来，这种是少数，应该，我只能这么说。多数主管会觉得，我的人牛，我的牛人多，那才说明我水平高。如果一个主管带的人，每个方面、领域的拔尖人才在专业上都不如主管，排除主管天才这种因素，只能说明主管领导能力、眼光、方法有问题。 

    大概就这么多吧，一定不全，但已足够，如果你能做到，那么，绝对值得恭喜，你铁定在发光，或者在发光的路上。