华为od hr面试经验

已于 2024-02-06 23:46:22 修改
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文章标签： 面试 职场和发展
于 2024-02-06 23:10:00 首次发布
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1介绍自己

2简历上的项目问题

3期望薪资

4对od的看法

5为什么选择这个岗位

6反问

讲了晋升，入职培训

没了，hr挺好的

月海星雨
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【华为OD技术面试真题精选 - 非技术题】 -HR面，综合面
算法大师！
10-24 1214
🌟 强烈推荐：华为OD技术面试手撕算法代码真题 🌟大家好！今天我给大家推荐一份备受赞誉的华为OD技术面试手撕算法代码真题。 所有题目均为华为od实际面试过程中出现的算法代码真题。专栏：华为OD面试真题精选
2025华为OD面试手撕代码真题目录
MISAYAONE的博客
04-28 7万+
一般面试的时候每一轮技术面都会出一到两个手撕代码题，这些题的特点就是，非常短小，易于理解。不可能会再出阅读理解一样的机试题的。但是这些题目也非常注意基本功，很注意细节的处理，一般都是easy+medium题目。但是大家一定要注意，因为大部分面试官上面一开始就会让你做题，直接看你所有的做题过程（防止有人水平一般，机试就网上找的答案的蒙混过关），手撕代码题会给你后面的面试定一个基调。
2024华为od面经 （机试 HR资面 技术面 一面 二面 综面）
m0_72676345的博客
08-14 5984
大学专业学的最好的一门课，还问了做了什么练手的项目，实习的项目，自己做的比较得意的事情/项目是什么，其他两个成员什么情况，问我哪里人，愿意去南京工作吗，对华为项目有什么了解，工作压力挺大的，能接受的比较压力大难调整的事情是什么？高考分数排名，家人居住地，长期发展城市，参加过秋招春招，问为什么没参加，考研，问考什么院校过线了没，来工作地工作，父母支持吗，父母会不会觉得有点远，居住地有没有找其他工作吗，之前参加过技术面吗，预计薪资多少，来工作地能接受的薪资范围，反问环节，总共14分钟差不多。
2023华为od面经~ （笔试 HR资面 技术面 一面 二面 综面）
算法大师！
04-30 1万+
1. 第一、第三题：dp和哈希表，100%通过。第一题题目一开始没看懂意思，看了挺久。 2. 第二题：为新员工找友好度最高的座位，数组表示座位情况，如11101211100111211，0为空，1为老员工，2为墙壁。空座位左右连续老员工数量等于该座位友好度，遇到墙壁则好友度清空。 - 时间复杂度O(n)，有一个用例超时了，95%。
华为od面试经验2024-面经
qq_44849312的博客
08-22 4127
华为OD面试经验分享
华为OD软件工程师面试总结
MK422的博客
04-13 1万+
一、自身基本情况 二战考研狗，且没有工作经历，只能走社招；然后我在boss直聘上面挂着我的简历，然后幸运的遇到一个校友HR，最后面试了西安研究所云核心网产品线软件工程师。 二、面试 1.综合测评 就是网上做选择题，这个会得到你性格、心态之类的评分，最后终面会提及这个。 2.技术面试一 主要问了我简历上面的内容，OSI模型，TCP/IP模型，然后手撕代码，用链表实现直接插入排序算法，只需...
什么是华为OD？怎么才能通过华为OD机试？华为OD机试怎么刷题？（2024最新华为OD机试E卷更新中）
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华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是同薪同酬，都是由华为的HR直接定的薪资，看的是我们技术能力。华为是大企业，能到华为上班也是有能力的，每个部门都有好多职位，是金子，在哪都会发光。
普通人如何上岸华为OD-面试总结
weixin_47767264的博客
07-13 4949
总共有3道算法题，100分值的两道，200分值的一道，不同的毕业院校和专业，通过机试的分值不一样，最少需要150分通过，提前和hr联系，了解自己需要多少分通过。重中之重：哪怕你是背的题库，也请你一定不要直接抄原来的，最好是变更下方法名，否则会判定你重复率过高，从而失去后面的面试机会（实在是不会做再用此方法，凑分数所用，面试官能看到你的代码，会影响你的面试评价）本人女，所以还问道了婚育计划，有对象这点可以说，没有问题，但是如果可以的话，生孩子的时间，可以给hr说这几年不考虑。如果说没有难题，直接就挂了。
2023华为OD面试手撕代码经验分享
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09-16 4万+
本专栏更新每年华为OD机试的高频手撕代码题，每个题目都会使用五种语言进行解答（C & C++& Java & Python & JS） 华为od机试，华为od机试真题，华为od机试E卷，华为odE卷，华为od机试真题E卷，华为OD，华为OD机试，华为OD机试真题，华为od机考，华为od机试D卷，华为od机试真题D卷，华为od手撕代码，华为od，华为od机试C卷，华为od e卷，华为2024e卷，od机试，2024E卷，华为OD机试E卷，什么是华为od，华为od介绍，全面了解华为od，2024华为od，如何备
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本人现在工作中负责云原生服务管理平台的研发（主要管理各类云原生基础设施，平台服务和第三方托管应用），但即便如此，常被问起云原生是什么时，我也很难简洁的向人表述清楚，导致自我也经常问一遍，云原生究竟是什么，我又在做什么。
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09-14 2195
众所周知，华为每年都会从合作的外包公司招聘大量人才，这是进入华为大厂的一条大赛道。有些小伙伴好高骛远，总是想着一步登天，但是咱们还是需要好好的扎实基础，一步一个脚印去走进大厂。
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03-24 2531
3.18 HR通知面试都通过了，我咨询和主管说的15k能否给到，HR说我之前报的10k，流程走的是10k，我和HR解释说有租房和高消费的原因，HR问手上有没有其他offer，楼主当时有一个本地10k的offer，HR说需要出具offer证明申请薪资（楼主建议把能定位到你的信息打码），后HR让技术部相关人员联系我谈薪，最后定薪13k（11+2）。当晚综合面试（主管面） 聊天，聊对华为的看法，问了一些生活、项目中遇到的问题怎么去解决的，没有技术问题，最后问期望薪资，因为楼主之前报低了，所以这次报了15k。
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官方介绍：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
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04-29 1077
1.搭建知识框架可不是说你整理好要学习的知识顺序，然后看一遍理解了能复制粘贴就够了，大多都是需要你自己读懂源码和原理，能自己手写出来的。2.学习的时候你一定要多看多练几遍，把知识才吃透，还要记笔记，这些很重要！最后你达到什么水平取决你消化了多少知识3.最终你的知识框架应该是一个完善的，兼顾广度和深度的技术体系。然后经过多次项目实战积累经验，你才能达到高级架构师的层次。你只需要按照在这个大的框架去填充自己，年薪40W一定不是终点，技术无止境。
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09-18 4575
过去，华为的"项目外包"主要针对非核心业务岗位，由于人员交付能力有限且稳定性不高，效果并不理想。为了解决更为核心的业务问题，华为于2019年开始探索并实行新的研发"人力外包"模式。这种模式按准雇员标准进行招聘，由业务部门负责培养和管理，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。
2021年华为OD面试总结
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01-21 9089
文章目录写在前面面试总体流程简历筛选线上机考综合评测业务面试背景调查和HR面试主管面试 写在前面 笔者211重点大学本科，毕业近5年；因为之前不是学python的，是近两年入了编程教培行业，所以慢慢接触到的python。然后21年下半年10月后，准备重回技术岗，就开始了漫长的求职面试之旅。 项目经验：主要来自学校比赛和校园项目（而且也是偏向硬件）； 所以大家看到的我的博客专栏； python编程基础（精讲） 数据结构与算法（python） 算是笔者在学习python，准备面试的过程中，慢慢积累的学习笔记
华为od hr面试注意事项
05-01
华为OD HR面试是指华为公司的组织发展（OD）部门对人力资源（HR）人员进行的面试。该面试主要是为了寻找有经验且具有一定技能的人力资源专业人才。以下是参加华为OD HR面试的注意事项： 1. 准备充分：在面试前，应该准备好您的简历，包括您的工作经验和技能等相关信息。同时，准备您可能需要提供的文档和证明材料，如证书等。 2. 着装得体：要注意穿着得体，显得自己专业、整洁有序。不要穿得过于花哨或过于休闲，应该选择适当的商务装。 3. 具备职业素养：在面试过程中，要注意细节和礼仪，并尊重面试官的时间和询问。应该面带微笑，保持自信，表达清晰明了的思路和观点。 4. 了解公司：在面试前，应该对华为公司进行足够的了解，包括公司的背景、文化、发展方向等。这样可以让您更深入了解公司的需求和期望，并为您的面试做好充分准备。 5. 突出专业技能：华为OD HR面试主要是为了寻找有经验且具有一定技能的人力资源专业人才。因此，应该突出您的专业技能，包括人力资源管理、培训发展、招聘策略等方面的实践经验和成功案例。 总之，参加华为OD HR面试需要做好充分的准备，着装得体、具备职业素养，了解公司文化和需求，并突出您所具有的专业技能和经验。如果您能够认真准备并充满信心，那么成功通过面试的机会就会更大。
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