项目合同与劳务合同的区别

 

	项目合同	劳动合同
合同性质不同	项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同，属于合同法范畴。	劳动合同属于劳动合同法范畴。
主体资格不同	项目合同的主体可以是劳动者和项目经理部（或建筑单位），双方相互独立，是一种合作的形式。	劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位对劳动者有《劳动合同法》所规定的权利和义务。
合同期限不同	项目合同的期限是，等到这个项目完工时，合同也就终止了。	劳动合同，那么合同的终止跟这个项目是否完工是没有关系。劳动合同分固定期限和无固定期限合同，由用人单位和劳动者协商确定。
国家干预力度不同	项目合同的签订、变更、解除等以当事人的意见为主，双方自行协商，国家基本不做干预。	劳动合同的建立更强调国家意志的主体地位，带有一定的强制性。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。
发生争议的处理方式不同	项目合同中发生的争议则主要由《民法总则》、《合同法》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，勿需经过劳动仲裁。	劳动合同发生争议的处理受《劳动法》的限制，对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。
合同当事人双方的权利、义务不同	项目合同中，其稳定性较差，合作方也没有为另一方缴纳社会保险的义务，无需为另一方交纳社会保险。	在劳动合同中，劳动关系的存在具有相对的稳定性，用人单位有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务
违约处罚方式不一样	项目合同的双方违约一般须支付违约金	劳动合同一般没有违约金，但存在经济补偿金。