川农《组织行为学（本科）》21年12月作业考核

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于低层领导者而言,最重要的技能是( )
A.技术能技能
B.人文技能
C.观念技能
D.沟通能力

2.“社会人”假设是梅奥等人依据( )的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验
B.搬运铁砂实验
C.照明实验
D.阿希实验

3.人际关系中最重要最基本的关系是( )。
A.经济生产关系
B.上下级关系
C.血缘关系
D.同事关系

4.根据领导生命周期理论,对高成熟的员工应采取( )的领导方式。
A.说服式
B.参与式
C.命令式
D.授权式

5.“一白遮百丑”是犯了( )知觉错误
A.第一印象
B.晕轮效应
C.定型
D.投射

6.决定人的行为的心理基础是( )
A.人生观
B.世界观
C.价值观
D.信仰

7.强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是( )。
A.双因素理论
B.认知评价理论
C.强化理论
D.期望理论

8.“有效领导的权变模型”通常叫( )。
A.二元四分模型
B.菲德勒模式
C.管理方格模型
D.勒温模式

9.关于从众行为,下列说法中正确的是( )。
A.情绪比较稳定的人容易从众
B.服从性和受暗示性弱的人容易从众
C.自信心强的人容易从众
D.人际关系比较好的人容易从众

10.马克思虽然生活十分贫困,但仍然坚持完成《资本论》的创作,这主要是出于其( )
A.生理需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.自我实现需要

11.在现代组织结构的形式中,事业部制也被称为( )。
A.斯隆模型
B.直线职能式
C.立体组织制
D.职能制

12.非正式组织是在人们的交往中自