在上一家公司待的时间很短，面试中会成为扣分项吗，该如何应对？

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扣分总是难免的！这个问题是个智商问题，吼得住，月薪3万，吼不住，月薪3千！

事实上，面试官会觉得，如果连半年都没干满，试用期可能都没出。

一种情况是，试用期被裁员

一种情况是，公司项目黄了，不需要人了，迫使你转到其他岗位

另一种情况，公司没钱了，公司解散或者倒闭了

无论哪一种情况，面试会觉得是你个人的能力问题！

一半年都没待满的公司，无论你是服务于多么出色的公司，这段履历都是作废的。

这个想象，人多人事面试官对于这个精力并不在意。

如果个人通过努力，拿到了百度或者微软的offer后，谁会半年不到就跑路呢？这个时候，谁不跑，谁是傻子！

对于技术开发而言

技术性岗位尤其是技术牛人可以稍微任性点。下家还是会因为急需人才，看中你的技术背景，忽略过短的跳槽经历。说白了，你有任性的资本。

大多是去了一家不靠谱的公司，才会万般无奈做出这样的选择。

针对于这个问题，你要准备一些好的话术：

比较好的回答就是从工作本身，比如，『面试时候谈的工作内容和期望是……入职后发现和当初谈相差太多，所以我决定离开......我更希望从事......的工作......我.....的能力和......职位还是很匹配的......』

个人建议

总之，回答这个问题，把握好两个度：

一是你能不能在新的岗位能不能够稳定下来

二是你的能力能不能胜任现在的工作。

遇到以上情况，怀疑你的稳定性，你可以根据自己的实际情况来说，比如上一份工作我都是尽心尽力的完成，而旦都取得了不错的成绩，先给HR预期，这一步是为了证明你是个有责任心的人。

另外谈谈你对目前应聘岗位做的准备以及规划，这一步是为了证明你是想留下来的，所以才会规划。

最后按照上面的整个思路谈下来，最起码你会让对方带来一定的安全感，稳定感，可以放心的把你给留下来的！

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