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微信上看到一个段子： 码农：25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手 产品：25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车 运维：25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主 市场：25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售 运营：25岁运营专员->28岁运营经理->32岁运营总监->

前言 最近几天，有几个朋友想要投递大厂，于是找我帮忙 Review 简历。所以我顺便问了下他们，为什么想要投递大厂，反馈的大概出发点是： 追求高薪资 相对小厂而言，大厂的薪资水平会更高不少。具体数字区间就不细说了，但是大厂整体会大方很多，只要你能够通过面试，30%甚至更高的涨薪都有机会拿到，更何况，大厂的年终奖也不会被“无良”老板随意克扣。 追求稳定 去年整体大环境不行，很多公司裁员，尤其是不太盈利的中小厂，比如某团、某滴。而对于大厂而言，裁员的概率会小很多，毕竟裁员带来的收益远比不上因此带来的负面效应和股

这两天一位供职于阿里的朋友跑来咨询我一个关于跳槽的问题，具体是这样的：朋友目前在阿里Android岗工作两年时间，刚拿到头条的 Offer，但非常纠结是否要接，所以来咨询下我的意见。 而正好最近不少我的读者也在参加面试，所以分享下我对于如何选择 Offer、选择个人成长还是薪资等问题的看法。 从阿里平薪跳头条？ 听朋友说完，我当时想，目前本就金九银十，加上近几年如头条、拼多多等小巨头大肆从 BAT 挖人，发展快速，而且开出的薪资一般来说也非常诱人，按理说朋友不应该这么纠结的。 于是我打趣到，是不是头条给

引言 古人云：“活到老，学到老。”互联网算是最辛苦的行业之一，“加班”对工程师来说已是“家常便饭”，同时互联网技术又日新月异，很多工程师都疲于应付，叫苦不堪。以至于长期以来流传一个很广的误解：35 岁是程序员工作的终点。 如何在繁忙的工作中做好技术积累，构建个人核心竞争力，相信是很多工程师同行都在思考的问题。本文是我自己的一些总结，试图从三个方面来解答： 1. 第一部分阐述了一些学习的原则。任何时候，遵循一些经过检验的原则，都是影响效率的重要因素，正确的方法是成功的秘诀。 2. 提升工作和学习效率的另一个

前言 因为和同事有约定再加上自己也喜欢做完一件事之后进行总结，因此有了这篇文章。 我自己本身是做Android开发的，因此有大部分内容是专门面向咱们Android程序员的。 简单介绍一下我的情况，坐标深圳，14届本科毕业 算上年前在阿里巴巴B2B事业部的面试，一共有面试了有6家公司（因为不想请假，因此只是每个晚上去其他公司面试，所以面试的公司比较少），其中成功的有4家，另外两家失败的原因在于： 1、阿里巴巴B2B事业部的面试，两轮技术面试都过了，最后一轮面试是对方的主管，由于听说技术面试过了基本上90%

对于程序员来说，一旦超过30岁，就可能成家立业，只能求稳，而导致他们不敢闯，再也没有那种可以毫无畏惧的心态。 网上有一位36岁的Android程序员月薪20K，在裁员后重新求职却屡次碰壁，很多公司都觉得大龄程序员掌握的技术不是最新的，已经成家，无法全身心投入工作，容易分心。 这位程序员从事Android开发工作了12年，积累了很多的经验，但最终找到的工作，却比之前的工资直线下降5K，只能委屈自己做比之前工资少还更累的工作。虽然无奈，却也毫无办法。 大龄程序员比起年轻人，肯定会有更多的经验，不管是成功的还是

一.关于Android的前景 不断地也听见很多人在谈 做Android是否还有前途、Android研发在走下坡路了、Android的工作太难找了 对于这些其实我的看法很简单，现在真的还没到说Android开发已经无路可走的地步，当然未来怎样我无法预判。 现在各大公司其实都很缺Android研发（中高级），不断的在招人，就拿很多一线互联网来说，别说来面试的人了，就简历都拿不到太多，需要花很多时间去找简历。 所以，对于有Android开发经验的同学，更多应该想想怎么往深探索，而不是一味想着换方向，不管换到哪个.

最近和一些跳槽的 “老 Androd” 闲（mo）聊（yu）后颇有感触，从事 Android 开发这么多年，大家都开始重新思考未来的发展，或多或少都在为职业生涯的“瓶颈”而烦恼，都有一种“待不住”的情绪在心头徘徊。 回想这六年里 Android 开发的发展历程，现如今的 Android 已经拥有了成熟的开发体系，技术框架也是经历了一代一代的更新： HttpClient、Volley 、OkHttp、Retrofit ； ImageLoader、Picasso、Fresco、Glide； OrmLite、L