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原创 面试聊的挺好的，但是反手就是一个不合适，面试没有过，这到底是为什么？

面试聊的挺好的，但是反手就是一个不合适，面试没有过，这到底是为什么？首先第一个，你感觉聊的挺好的，有可能是面试官给你营造的一个假象。面试官在面试过程中，哪怕他认为你已经不合适了，但是出于护肤品牌传播的角度，仍然会给你营造出一种聊的很好的假象，毕竟现在的社交网络发达，你面完反手一个曝光，对于企业来讲，都是不能承受的风险。所以我们一定不要从表面去看，要从多个角度去思考，是只回答了面试官的问题，还是解决了他对我的顾虑？我是用专业帮助一千多名学员拿到高薪Offer的老汪。

原创 面试通不过，就是因为你太怂了

问题就出在了自我定位，我常说面试就像相亲一样，是个双向选择的过程，双方是平等沟通的，不要把面试官看作你命运的审判官，而应该把面试官看作你未来一起共事的伙伴。事实上，面试官也会更喜欢那些不卑不亢，有礼有节的学生，而不是怯懦自卑，看起来不自信的学生。千万不要给自己太多消极的心理暗示，破解的办法也不难，就是反复练习，刻意练习，把自我介绍，职业规划优缺点这些面试必问的问题，反复练习，直到形成肌肉记忆，相信会有那么一瞬间，你会突然发现，自己对面试这事脱敏了，能和面试官谈笑风生了，你有哪些难忘的面试经历？

原创 你之所以面试总是不通过，就是因为你太老实。

虽然说有关心的成分，但是更大概率上，面试官是在评估你距离远近、未来加入的可能性大小以及未来工作稳不稳定。我们要知道，每一个面试问题，其实都是面试官精心设计的，都带有一定的潜在目的。做好下面这两点，你就成功了，听完还有困惑的欢迎私信我。第一，面试不要抢答。我们要给大脑一点时间，去消化问题、去辩识问题，去理解面试官真正是在考察什么，再去组织语言回答。要尝试站在企业用人方的角度，用面试官的视角去看待这个问题，去想一想，我问他这个问题，我是想考察他哪些能力？

原创 面试被问到你的职业规划是什么，怎么回答？

比如说你面试的是新媒体，就算你之前没有干过新媒体运营，但是在小组作业中做过一些资料的收集啊，那就可以说，虽然我没有相关的经验啊，但是我之前在某某作业中做过资料的收集和Excel的整理。这是一个90%的公司都会在面试时问的问题，就是为了去看看你的稳定度啊，看看你的职业规划，你千万不要说我的规划是三年当总监，5年当老板，听我跟你吹，这样面试官会觉得你人是有点离谱的。你可以说我的规划目前有三个阶段，第一个阶段，在入职初期的一到二年内，我会先做好自己力所能及的事，打好基础，并且积极学习和岗位相关的知识和技能。

原创 你的过分礼貌在HR眼里很可能就是愚蠢

这一上来就可以问啊，如果你和HR聊得好一点，那部门负责人什么性格，甚至都会和你说，最后面试结束，你也完全可以联系HR，让他帮你问一下面试结果，这些都是HR应该做的，且能帮你减少很多精力和时间。你的过分礼貌在HR眼里很可能就是愚蠢。首先要明确一个观点，在面试里HR和你是一伙的，那个二面的部门负责人才是敌人，HR的目的是帮你通过面试，他才能有钱赚。所以该问的问题一定要问，部门负责人喜欢什么样的员工，更看重哪方面的能力，对这个岗位有什么特别要求？该问就问，兄弟们，不好意思，最终害的是你和HR两个人啊！

原创 我不建议大家空窗期太久，但如果真的有不可抗力，请这样说，立马让HR闭嘴。

如果空窗4到6个月，这就属于较长的空窗期，不能只说沉淀自己、思考规划啥的，需要有不可抗力的客观原因，比如家人生病、带娃长期旅行、调整自己等，这是参考话术。如果是应届生空窗，就说自己二战、考研、考编去了，强调这是自己的职业规划，先提升学历和能力更好的就业。虽然结果不如意，但过程中磨练了意志，沉淀了自己，并且现在专心找工作，这是参考话术。如果是空窗半年以上，那就需要有技能提升、努力创业等才有说服力了。如果空窗2到3个月，就说没着急找工作，是在沉淀自己之前的工作方法，了解自己想要什么，确定自己的职业规划。

原创 面试被问为什么投递我们公司啊？这个问题，我过去的面试中，10个人有9个人的回答都不在点上，可以说是一道一不留意就会踩坑的送命题。

第二点，从行业发展的角度，比如说你为什么去投递一个新能源汽车的公司啊，大家可能会说，因为国家政策扶持这个行业，未来这个行业的发展很好，这又是一个典型的踩坑回答。这可以从你过去的经历以及自己的优势出发。你得反过来说，因为我对新能源汽车这个行业的用户，他的消费习惯，用户人群画像，是多么多么的了解，所以我想要进入这个行业。对方一听，这个候选人的能力模型是我们这个岗位所需要的，所以说从对方需求的角度，而不是自我需求的角度。总的来说，求职者面试，不要总想着从公司获取什么，而是要从双赢的角度回答，这个才是对方想听的。

原创 我发现很多人，找不到工作就是因为太老实了。面试要诚实，但是你不能太老实，你得挑面试官想听的说，而不是挑你想说的说

比如说，如果你不清楚小红书是怎么运营的，那你可以说运营的一些共通点，比如说我需要了解用户的需求，我需要做好竞对同行的调研，这些肯定是没错的。这个是典型的学生思维，你换位思考一下，公司花钱招你进来就是解决问题的，不是给你学习机会培养你的，等你学会了，跳槽了，如果这个岗位需要的技能，你说我自己真的不会，那应该怎么办？第5，被问职业规划，说我想升职加薪的，你可以有这样的目标，但是这个回答，显得太功利，会让别人觉得你来做这份工作，就是为了赚钱，为了升职的，心里想的未必是嘴上说的。第一句，我不会，但我可以学。

原创 我发现拿offer拿到手软的人没有一个不会提问的。

这个问题，也是在传递你的意向度，对方听到之后会感受到你的积极性和意愿，当几个候选人能力都差不多的时候，对方一定会优先选你。这个问题非常重要，你可以通过对方的表述判断一下这个团队是否健全，以及领导是否大概率和你合拍，这个直接决定了你入职之后的工作体验感。第三个，你可以问一下我未来加入的团队人员分工是怎么样的，以及我的领导大概是什么样的风格，他喜欢的工作协作方式是什么？

原创 说一个90%以上的人都不会的boss直聘小技巧。

你也可以去看一下对方的活跃时间，如果有这种几分钟之内回复，或者说今天回复过10多次，你也可以去优先投递。第二种情况，第二种情况最好去注册个新的boss账号，因为大数据杀熟，你一个账号用太长时间，给你推的都是那些匹配你的或者不是特别优质的岗位机会，你就被限在信息的茧房里。咱们打招呼尽量要有自己的自定义话术，一般有点规模的公司，每天被打招呼次数不下百次，对方看这些默认的话术都看烦了，压根就不想回你。第一个，你去看一下岗位的性质，如果显示急聘的这种是公司花了钱买了曝光，正在着急招人，你投过去回复率会非常高啊。

原创 大的公司进不去，小的公司又怕被坑。今天给大家介绍5种方法，快速锁定小而美的神仙公司。

大的公司进不去，小的公司又怕被坑。今天给大家介绍5种方法，快速锁定小而美的神仙公司。1、细分赛道的头部公司。比如近些年比较热的新能源行业，充电桩就是它衍生的细分赛道。新能源行业发展的越好，他的细分赛道就越利好。2、跟着资本投资走，资本永远不会让自己吃亏，跟着他们找的准没错。方法就是找到比较大的资本公司，比如红山资本，进入到他的官网，找到被投企业，进去找到适合的行业和公司名单，就可以开始投了。3、个人IP的公司。现在有很多依托于自媒体平台，有一定粉丝基础和独特IP的，虽然现有公司规模不大，但很有可

原创 制作简历，面试辅导