怎样在面试中快速了解他的能力

 

技术开发其实最关键的是团队成员的战斗力，比如成员的新技术应用能力、代码能力、代码质量、代码速度、语言理解能力等等。。这些都需要在招聘的半小时内作出判断，一旦招进来，再想退回就不太容易了，所以快速了解一个人的能力将非常关键，我先说下我的经验：  1.看他专业经验的时间积累有几年  2.看他过去专业经验提升速度有多快（学习能力）  3.看他过去学习新知识需要的时间（学习能力）  4.看他工作以外的时间做什么，如果大部分时间还在研究技术，说明他是一个很专的人（投入程度）  5.看他对问题的反应速度有多快，对一个问题是否会联想出其他相关的问题（思维反应是否敏锐）  6.看他表情和动作是否是对专业知识充满溢于言表兴趣和热情（是否热爱专业技术）  简单想到这么多，请各位技术老大分享下经验。。

发表时间：2010-4-3 16:45:28

邓剑鸿 CTO 深圳华文资讯	呵呵，　我用的最简单的是　3步  1　笔试　做基础题，如果数据结构，操作系统原理这些基础不过关的人    2　上机测试看一下代码风格、逻辑性、细心程度，马虎了事的人不要  3　面试谈一下问一下看了哪几本书，就基本知道这个人的知识结构和学习能力了  再随便问下，这个人做事的风格，恒心，性格
	发表时间：2010-4-3 23:11:40      1楼

张权 技术总监 北京网智易通科技有限公司	面试的岗位不同，测试的方法也不同。
	发表时间：2010-4-4 11:15:57      2楼

史文彬 技术负责人 金邦安讯网络技术有限公司	1、面试题，看他的细节有没有注意到  2、聊天，问一些技术细节，看他怎么处理的，看他平时有没有关注  3、让他自己介绍自己的项目，在项目中的工作内容，看看表达和沟通能力，看看遇到问题他是如何解决的，可以顺便问一些项目的衍生问题，看他有没有想到，
	发表时间：2010-4-4 17:59:34      3楼

王海亮 研发部经理 陕西易得软件有限责任公司

以我拙见，技术方面需要以下几步。  1、面试，了解下他掌握了那些技术，掌握程度如何。  1、面试，了解下他兴趣爱好、人生规划。  2、笔试，根据他掌握的技术与掌握程度出些他已掌握的试题，看下他对自己技术描述的真实性。  3、笔试，出些他不掌握的技术，看下他解决问题的能力。