招聘的那些事

       春节过后的金三银四是很多同学的求职高峰期，刚好近期在参与招聘的事情，从整个招聘过程看下来，找工作不用心的人还是太多了。各种问题千奇百出，想得到的，想不到的，在招聘的过程中都可能会遇到，新年开始我们如何来找工作？

1、简历

　　简历大概是HR或者负责招聘的了解候选人的第一手资料，而是否能够顺利的获得面试通知，简历至关重要，那么如何写好一份简历，有哪些必要信息是需要写清楚的呢？

　　1.1、个人信息

　　　　  传统的来说，个人信息这块关于照片、年龄、联系方式、毕业院校等信息都需要尽可能的详细。有的同学不用心，简历上联系方式都不写的啊，你让HR作何感想。

       1.2、技能信息

　　　　 你会哪些？用过哪些？了解什么？总得写一下吧，此部分内容需要用列表的方式进行编写，让HR能够一眼判断出你拥有的技能是否符合岗位要求。

       1.3、从业经验（你在哪些公司工作过）

　　　　从业历程除了刚进入职场的小朋友外，大部分人都拥有，而简单的接受你每家公司的业务，现状，以及你在改公司的成长情况，有助于HR判断你是否能够胜任当前的职位。

       1.4、项目经验

　　　　技术经理最看重的就是你的项目经验，在编写项目经验是，除了需要写清楚项目本身是在做什么外，还需要用列表的方式，写出你在项目中所参与的模块与事项，请记住一定只写你参与过的，那种听过的，泛泛而谈的不要写，写上去会露馅的。

       1.5、个人总结

               只要不知职场新人，你的简历应该有一段个人总结，完整的梳理下你前面一份或几份工作带给你的成长，以及今后你的职业规划等信息，这有助于HR更加的了解你。

 

最后：你的简历模板应该是稍微美观点的，不要再用十年前的格式，发送给HR的请用word或者pdf版本的，居然收到过长图片简历，你让HR还得放大放大在拖动，

2、面试

       实际上在中小型公司来讲，能拿到面试邀请基本上你的简历就通过筛选，如果你实际情况与简历出入不大，入职的可能性那还是很大的，在入职前面试是你最重要的一关，请稍作准备，网络上常见的面试题还是要找出来做上一两遍的。

       一般面试开始会让候选人做一下自我介绍，简单来说，自我介绍并不是想听你叫什么，你是那儿来的，你多少岁；而是想了解，你演讲能力是否还好，你自我总结能力是否还好，这也是为什么要让人自我介绍（毕竟沟通无处不在，沟通不畅的情况下，多半工作是做不好的）。那么自我介绍你可以简单讲讲，你做过什么项目，获得过什么成就，你对这份工作的理解，你期望入职后是一个什么样的状态等等。

       那么，自我介绍完成之后，一般会让候选人说说你参与过的项目，此时，你需要挑选一个自己参与度最高的，且能够与当前面试刚刚有一定重合度的项目来说，比如说你面试测试工程师，那么你在介绍项目的时候，先说项目是什么，然后介绍你为这个项目做了什么工作，你参与了哪些环节（面试前一定要总结、总结之前的项目，有助于你提高面试成功率）。

       不可避免的，找工作一般会遇到说你为什么离职，你离职的原因是什么？HR需要判断你是否稳定（我 相信简历上每家公司不超过半年的，多半在简历初选是就over了，HR实在是害怕人员变动太频繁，实在是成本太高，大家相互体谅），这个时候，你一定要机智，类似于，上级领导不好，与团队成员无法配合等等答案还是不要说的好，毕竟你在哪儿都可能遇到这种情况，需要的是你去适应。那么你可以怎么说呢？1、我觉得与个人职业发展规划不相符，2、我感觉我已经在该公司达到天花板，我需要突破，3、我想见识与学习更多新的知识与技能。

        面试的最后环节，一般会让候选人说说有没有什么想问的，类似于我来了之后，有没有什么学习的时间这类问题还是不要问的好，学习是自己的事情哦，公司请你来是为了创造收益的，一般没办法给你安排太多的事情让你单独学习（公司的培训是另说的哈，各位勿喷；那么你应该怎么来问问题：1、当前职位的工作内容是什么？2、公司最近几年的规划是什么？3、团队的规模是怎么样的？4、我将参与哪些项目？这些都是可以的。

        面试到此基本上就差不多了，剩下的就只有薪酬了。

 

        面试还是很惊心动魄的，在短短的三十四分钟，你需要展现自己的技能、责任心、上进心等等信息，要充分的让面试官详细你有能力，有想法做好工作，而且是能够突破性的做好工作，所以，各位加油、加油！

 

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