面试官：你都毕业3年了，怎么还只会增删改查，连kafka都没有听过

从事IT行业，特别是程序员行业，有一个现象，我想大多数人都有所了解，程序员行业是需要不断的学习，不断充电的一个行业了，无论其智商多高，能力多强，如果停止学习脚步，几年后，就会被无情的被行业抛弃，这也是好多程序员们感慨的地方，感慨技术为什么更新换代这么快，自己刚熟悉一套新技术，没用上几年却又过时了。

后台有位读者反馈一个问题，这位读者是一名java 程序员，在这行业已经工作了3年了，三年里也是做了很多的项目，可惜的是，这些项目大都是类似的，普遍是一些增删改查，项目核心技术较少，由于平时项目进度较紧，他也没有时间给自己充电，除了做项目就是做项目，就这样三年间重复的制造轮子，日复一日的三年过去了，这位读者按理说现在已经是一个有3年工作经验的程序员了，起码应该是个中级水平，有次他去面试，面试官问起jvm,kafka这类东西的时候，他有点懵，jvm倒是听过，可没明白其原理，对于kafka，他表示听都没有听过，他自己也意识到这一点了，自己目前表示很焦虑。

存在这种情况的程序员，有很多是在外包公司任职，每天做不完的项目，项目一个紧接着一个。外包的辛酸也只有做过外包的才能深受体会。

笔者也曾在外包公司做过一段时间，我们属于A公司，公司规模不大，100多人，是给国内某知名通讯公司H做外包，同时给H公司做外包的还有C、D、E几家公司，我们的项目小组中有这几家公司的成员共同组成。

项目比较进度紧急，我们每天最少加班到11点多、有时候12点，有时候凌晨1点。

加班到11点多，第二天也得照常准时上班，和男同事们一起摸爬滚打，身心疲惫，才体会到程序界里原来无男女区分。并不像网络上倜傥的那样，女程序一有问题，大家都围观帮忙。

天真的我，以为这个项目做完了，可是好好休息一段时间，谁知只是正常上了两天班，另一个项目又紧接着启动了。外包的，一般都是驻点在客户现场开发，基本不用回自己签合同的单位，也就是入职那会儿到公司办理一下入职手续，其他都是在客户这边驻点了，到最后辞职的时候到公司办理一下手续。

很多时候，我们会误以为工作时间越长，工作经验就越丰富，薪资待遇也应该会越好。其实不然，薪水的高低不仅要依据工龄，还需要依据技能、经验、薪酬体系等多方面因素，高薪一般都是在积累了丰富的经验后才能拥有。

工作经验的多少并不是职业成功的关键。工作经验不但要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。

道理我们都懂，可真正落实到自己身上的时候，有时候就不知不觉地脱离了轨迹。

为了打破这种僵局，Java程序员在这个迷茫的阶段应做什么呢?

作为一名java开发人员，如何在平时提高自身技能才能脱颖而出？就个人观点看，一般需要培养这样的技能：技术扎实，有技术追求和工作激情 ；良好的沟通和协作。

在工作中不断提高自身技能，提高自身的竞争力。如果提高自身的核心竞争力，这里给几点建议：

1、形成个人知识体系

工作中,我们的知识积累往往相对比较零散,需要我们思考汇总，从而形成自己的理解，围绕自己的职业目标,去有意的获取和提高自己的知识范围,塑造有利于自己职业生涯的知识体系。

对于基础知识，要重视。比如jvm、性能优化、消息机制等，这种问题很多。这类知识点，我们在开发过程中可能不会去太在意，这会导致一个问题，那就是开发应用没问题，但要是我们辞职了，去面试，要是在面试时面试官只要稍微问下细节或者特殊情况，可能就接不住了。 所以，平时开发中还是得重视。

2、形成个人方法体系

著名的PDCA循环（PlanDoCheckAction）,也称戴明环。PDCA是为了提高质量的管理思想,是一套科学程序,注重管理活动的全部过程。

“P”是PLAN：制定目标和计划。

《礼记·中庸》提到：“凡事预则立,不预则废.”,说明了目标和计划的重要性。

很多时候，我们都是走一步算一步，缺少目标的定制和计划，认为这个很虚，没有必要，也就缺少对目标的实施，到底完成了多少，实现了多少，还是那些未能实现，是什么原因导致的，都无从知晓。

“D”是DO：开始行动,实施计划

很多人制定了计划，可以说，计划是相当完美，可因见异思迁,三分钟热度，一时的激情过后就没了动力了。有位记者采访通用公司前总裁杰克.韦尔奇时,记者问：“请问韦尔奇先生,你们为什么能成功?”,韦尔奇先生回答说“你们知道了,我们做到了”。很多时候我们都没有勇敢的迈出第一步，总是想着这，顾虑那，慢慢就放弃了。

“C”是CHECK，对行动的结果进行检验

行动了，做了，要有个结果，对其结果是否满意，思考下次方案是否可以改进等。

“A”是ACTION.纠正错误,调整方向.其实也就是总结、完善的意思

工作中，小到日报，周报，大到月总结，季总结等。有总结我们才能更进一步把工作做得更好。平时要要注意积累，比如写博客等，别小看写博客，要是能坚持下来也是一种难得的精神，不仅有助于我们对知识点更好的掌握，还能打造自己的个人品牌。

3、明确的职业目标：对自己的职业生涯应该有个目标

阶段性总结， 制定合理计划，实现阶段性目标，对于那些没能实现的任务要时常更新，卸载掉一样没用的，别让包袱负担太重。播下的种子，并不是都会发芽结果，但没付出何来的收获？业精于勤而荒于嬉，脚踏实地，切忌勿好高骛远，所谓 “慢工出细活”，相信总有一天会有质的飞越，精益求精。

比如jvm原理、redis缓存、kafka、事件分发、消息队列等。这类知识点，需要我们不断去探索实践，运用才能更好的解决问题。

我们平时如何积累面试中需要的技术，我想阅读源码是一个不错的选择，通过阅读源码，我们可以分析

• 源代码是要解决什么问题?

• 源代码是通过什么原理实现?

• 它采用了哪些接口、类?

• 为什么采用这些接口和类?

因为面试中的很多问题我们都可以从源码中找答案，其次要主动学习平时工作中遇不到的一些技术，由于工作的原因，我们不可能通过公司的项目来解除到java中所有的重要技术，尤其是一些规模不大的项目来说，这个时候需要我们主动去学习。

4、善意待人

美国管理学家蓝斯登有这样一句名言：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。进退有度，才不至进退维谷，宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。今日你面试他人，他人明日很可能反过来面试你，在软件圈子里，有时候说小还真的小。懂得善待他人，这也是我们提升自身竞争力不可忽视的一面。

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