漂亮离职守则

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根据某网站的不完全统计，离职的表现一般分为以下四种：

一、 大骂公司一通后离开；

二、 闷头离开；

三、 写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是；

四、 对公司表示感谢，走得潇潇洒洒。

而其中最后一项的比例仅为 15% 。

　 　由于求职是想得到工作，所以每个人都会表现得非常重视，又是修饰仪表，又是准备措辞等等，然而对于离职，大部分人的想法都是草草了事就算，反正人都要走 了，哪里还管得了那么多？但其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，漂亮的离 职手法，不仅能体现你个人的良好素质，也会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。

离职的基本守则一般可分为以下几步：

 

第一步 写辞职信

这 是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示 感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的 " 案底 " 。

 

第二步 和上级主管详谈

　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求能否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由，记得这个理由可能在你去新公司求职的时候还会有用，所以它不应该只是一个借口，必须是个能真正站得住脚的理由。

　　如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。因为即使你被说服而临时改变主意，你的忠诚度也会在未来大打折扣，所以还是尽量维持 " 原判 " 比较妥当。

　 　如果你是因为和公司意见不合，或者和主管发生争执而一怒之下离职，那就要更加小心，切忌不告而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。因为 职场是个小圈子，尤其是将来如果你并不打算转行，你会发现，转来转去都只是这些公司和这些人，他们互相之间一定有联系，现在甚至很多公司在招聘的时候会检 查你过去的工作表现，假如你不负责任地离去或者树敌过多，那么受到损害最多的一定还是你自己！

 

第三步 交接工作

　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

 

第四部 人事手续

决 定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已 经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的 时候发生不必要的劳动纠纷。

以上就是关于离职的一些基本步骤，当然在具体的实施中，还必须注意以下几件事情：

Tip1 在还没真正获准离职之前，先不要在公司里走漏风声。有时候可能只是一时冲动或者还欠成熟的考虑，可是一旦被公司的同僚知道，甚至被一些 " 有心人 " 知道，就会演变成最后不得不走的局面。

Tip2 在和主管的谈话中和写给公司的辞职信中，切忌用恶意的口吻诉说个别同事的种种不是，一方面既然要走，不妨给自己留些余地，另一方面，公司可能以后还要借重那些同事，所以很难接受你的意见，你更不知道这些话会不会传到相关的人耳朵里，在职场树立太多敌人，不是聪明的做法。

Tip3 在还未正式离开原公司前，先不要透露你未来将去哪家公司任职，等站稳脚跟后再说也不迟。

Tip4 切勿在离职后将原公司的客户或者资源一并带走，这是职场的大忌，虽然你可能一时解气或者能获得一些小利，但是对你的声誉和以及你在圈子里的名气会是得不偿失的影响。

总的来说，离职和求职一样，在每个人的职业生涯里都是非常值得重视的事，一次漂亮的离职，可能会使你终生都受益。