【青云求职大助攻】北美秋季校招FLAG实习/全职申请全攻略

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又是一年大学开学的日子，机场看到了很多满怀欣喜和希望的莘莘学子们，大家准备去迎接新的求学生活，开始忙着找公寓、选课、交学费、交朋友，而多少人又忽略了即将迎来的秋季招聘。所以，特写下此篇文章，希望让更多地学生赶上这批浪潮。

一场北美高校学生都需要参与的竞技赛

每年8月底到12月，是各大IT公司校招的高峰期，招聘岗位和人数全年最多，力度最大。无论是2018年12月或2019年5月毕业找full time job的学长学姐，还是今年秋季刚入学找明年summer intern的新生，真是错过此次，需再等一年了。

当然，也有人说，像google不是常年招聘的嘛；而且来年3-5月，还有个春季招聘呢。对的，但google的bar还是很高的，而春招的head count是在秋招没有招满的情况下，少量放出部分职位，简历筛选-电面-onsite的bar也会比较高。所以，8月底9月初就着手投简历，不能耽搁。

如何参与？

一般可以分为五个阶段，前期准备-投递简历-电话面试-onsite面试。简单粗暴地给大家划了个节奏，仅供大家参考。根据目标公司和个人基础的不同，自行调整。

8月

巩固算法，加强刷题

掌握面试核心知识点，制定刷题计划。比如，每天的刷题量，几天能掌握一个知识点

刷题网站，推荐leetcode

准备简历

简历是面试的第一张通行证，突出自身优点，简洁但不简单

请参考——【求职大助攻】读懂Job Description准备简历

9月

投递简历

三种方式，内推、校园招聘会、网申

内推：找朋友、校友、网络论坛、微信群等

请参考——【纯干货】求职找内推，你找准姿势了吗？

校园招聘会：一般现场招聘，中国留学生体验一般，语言不占优势，看着别人和HR谈笑风生，却被问及很多公司干脆不招留学生。淡定，从容，脸皮厚，机会就有可能是你的。

网申：成功率低，但可以多试很多家。对，200家起~

继续刷题

题量在200-300题左右。时间充裕可以系统学习System Desgin/OOD

第一轮面试

一般电面题目不会特别难，把简历和之前刷过的题认真过至少一遍

10月

Onsite面试

面试之前看看该公司面经，按公司tag刷题，刷题总量在400题左右。

如果刚好在你所在学校招聘，onsite直接在学校，但大多数人需要到公司面试。intern一般1-2轮，full time是3-5轮。除了写算法面试题代码之外，可能会涉及behavior questions,在最后两轮有时会有system design/OOD。

请参考——【求职大助攻】程序员面试中的那些非技术类问题

11月

斩获dream offer

手上有多个offer可以让公司之间进行竞价

19年

入职实习/工作

常见问题回答：

现在就申请2019年summer intern，会不会太早了？

当然不早了。美国招聘时间比中国早很多，在国内暑期的实习4、5月份投，北美就是差不多快提前一年了。没入学也不必要担心身份问题，recruiter在前期筛选简历的时候，看中的是来年的实习许可，新生到明年暑假应该是有了。
现在才开始刷题，还来得及吗？

一般来说，刷题准备早点好，但这绝不意味着一定要刷好400题之后才去投简历。从投递简历到面试，中间可以与HR协商，短可以1个星期，长可以几个星期甚至几个月，看你是否是一个值得等待candidate。
简历被拒，是不是也有冷冻期？

不会，但强烈建议下次投递类似岗位的时候，能有一些实质性的亮点，比如新参与了跟岗位相关的项目、有新的实习经历等等。另外，intern面试被拒，过一段时间投full time的职位，一般也不会有冷冻期。
在积累求职经验与简历冷冻之间，我如何做选择？

这个需要你对自己有个客观中立的评价，选择有一定把握的公司面试。另外，建议不要一刚开始第一家就面试自己的dream company，可以先选择一些公司来练手，等到自己觉得差不多的时候，找experienced的人帮你mock interview，然后再面，成功几率会大一些。
是不是一定得有项目经历？

也不是。特别是对于intern，recruiter一般没有这么高的要求。有当然最好，没有也没有太大关系。