（附源码）Spring Boot招聘信息管理系统-计算机毕设 24950

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Spring Boot招聘信息管理系统

随着互联网的快速发展，企业面临着招聘与人才管理方面的诸多挑战。企业对招聘信息管理的需求越来越大。企业需要一个高效、智能、方便的招聘信息管理系统来协助进行招聘信息的管理。因此，本文提出了一个Spring Boot 招聘信息管理系统，以满足企业的需求。本系统基于Java语言、MySQL数据库、 Spring Boot 框架为基础进行开发，具有高效、智能、方便的特点。

本文提出的招聘信息管理系统主要分为普通用户、企业用户和管理员用户这三大模块。普通用户模块主要包括注册登录、查看系统公告、新闻资讯、招聘信息等功能；企业用户模块主要包括注册登录、企业信息管理、招聘信息管理、投递记录管理等功能；管理员模块主要包括系统用户、企业信息管理、招聘信息管理、系统管理、系统公告管理、资源管理等功能。

关键词：招聘信息管理系统；Java；MySQL；Spring Boot

Abstract

With the rapid development of the Internet, enterprises are facing many challenges in recruitment and talent management. The demand for recruitment information management in enterprises is increasing. Enterprises need an efficient, intelligent, and convenient recruitment information management system to assist in the management of recruitment information. Therefore, this article proposes a recruitment information management system based on Spring Boot to meet the needs of enterprises. This system is developed based on Java language, MySQL database, and Spring Boot framework, and has the characteristics of efficiency, intelligence, and convenience.

The recruitment information management system proposed in this article is mainly divided into three modules: ordinary users, enterprise users, and administrator users. The ordinary user module mainly includes functions such as registration and login, viewing system announcements, news and information, and recruitment information; The enterprise user module mainly includes functions such as registration and login, enterprise information management, recruitment information management, and delivery record management; The administrator module mainly includes functions such as system users, enterprise information management, recruitment information management, system management, system announcement management, and resource management.

Keywords: Recruitment information management system; Java; MySQL; Spring Boot

1 绪论

1.1 研究背景

随着社会经济的发展，人才供需矛盾逐渐加剧，企业需要更加高效地招聘到合适的人才，而求职者也需要更加便捷地获取到企业的招聘信息。随着互联网技术的不断发展和普及，企业对于招聘信息的管理也开始逐渐转向网络化、高效化的方向。通过Spring Boot技术，可以快速搭建一个稳定、安全、易用的招聘信息管理系统，为企业提供更加便捷、高效的管理方式。

1.2 研究意义

在当前社会，随着互联网的快速发展，招聘信息管理系统已经成为企业和个人获取、发布和处理招聘信息的重要途径。研究 Spring Boot 招聘信息管理系统具有重要意义。

首先，它可以帮助企业和个人更高效地获取和处理招聘信息。传统的招聘信息管理系统通常需要安装配置，且开发成本较高。而 Spring Boot 具有快速部署、自动升级等优点，可以降低开发成本，简化部署流程，使得企业和个人能够更快速地搭建招聘信息管理系统。

其次，Spring Boot 招聘信息管理系统具有较强的可扩展性。由于招聘信息需求和形式各异，企业和个人可能需要不断调整和优化系统功能。

再次，Spring Boot 招聘信息管理系统可以提高开发效率，缩短开发周期。通过 Spring Boot，开发者可以更专注于业务逻辑的实现，而不必过多考虑系统框架。这有助于提高开发效率，缩短开发周期，从而为企业和个人节省更多时间和成本。

最后，Spring Boot 招聘信息管理系统还具有高可靠性。Spring Boot 具备良好的稳定性，即使在多线程环境下，也能保证系统的稳定运行。这对于招聘信息管理系统来说尤为重要，因为系统需要处理大量的招聘信息，确保信息的安全性和准确性。

1.3论文结构与章节安排

论文将分层次经行编排，除去论文摘要致谢文献参考部分，正文部分还会对网站需求做出分析，以及阐述大体的设计和实现的功能，最后罗列部分调测记录，论文主要架构如下：

第一章：引言。第一章主要介绍了课题研究的背景，系统开发的意义和本文的研究内容与主要工作。

第二章：系统需求分析。第二章主要从系统的用户、功能等方面进行需求分析。

第三章：系统设计。第三章主要对系统框架、系统功能模块、数据库进行功能设计。

第四章：系统实现。第四章主要介绍了系统框架搭建、系统界面的实现。

第五章：系统测试。第五章主要对系统的部分界面进行测试并对主要功能进行测试

第六章：总结。

2 招聘信息管理系统系统分析

系统分析是开发一个项目的先决条件，通过系统分析可以很好的了解系统的主体用户的基本需求情况，同时这也是项目的开发的原因。进而对系统开发进行可行性分析，通常包括技术可行性、经济可行性等，可行性分析同时也是从项目整体角度进行的分析。然后就是对项目的具体需求进行分析，分析的手段一般都是通过用户的用例图来实现。下面是详细的介绍。

2.1 可行性分析

（1）技术可行性：

Spring Boot是一个非常流行的Java开发框架，它可以帮助开发者快速构建高效、可扩展的应用程序。因此，使用Spring Boot开发招聘信息管理系统是可行的。

（2）经济可行性：

Spring Boot的自动配置功能可以根据应用程序的依赖和环境来进行自动配置，减少了大量的手动配置工作，可以降低开发成本，Spring Boot的开发效率和生产力非常高，它提供了一系列快速构建和开发的功能。这也有助于减少开发成本；Spring Boot的代码质量和可维护性较高，可以降低后期维护成本，因此开发Spring Boot招聘信息管理系统在经济上是可行的。

（3）市场需求可行性：

随着企业招聘需求的不断增加，招聘信息管理系统成为了企业招聘过程中不可或缺的一部分。越来越多的企业和求职者需要一个高效、便捷的招聘信息管理系统来满足他们的需求。因此，开发Spring Boot招聘信息管理系统是符合市场需求的。

2.2 系统流程分析

业务流程是用一些特定的符合和线条来进行演示用户在使用系统时的过程，在进行系统分析的时候，业务流程可以帮助开发人员更好的理解业务，发现错误，完善系统。

2.2.1 数据增加流程

用户成功登入系统后就能够实现增加数据的操作，增加数据的编号是特定的，系统生成，用户不能随意填写，除了编号以外，其他增加信息用户自己填写，填写后的信息经过系统验证，验证合法通过就显示增加数据成功了，相反的话，就没有增加成功，图2-1显示的就是在增加数据时的流程。

图2-1 数据增加流程图

2.2.2 数据修改流程

数据修改时的流程和上面介绍的数据增加时的流程差不多，如图2-2所示。

图2-2 数据修改流程图

2.2.3 数据删除流程

如果系统里面存在一些没有用的数据的话，相关的管理人员还可以对这些数据进行删除，图2-3就是数据删除时的流程图。

图2-3 数据删除流程图

2.3 系统功能分析

2.3.1 功能性分析

按照招聘信息管理系统的角色，主要包括普通用户模块，企业用户模块和管理员模块这三大部分。

普通用户管理模块：

（1）首页：用户登录后进入系统首页，首页信息主要包括系统导航栏、轮播图、系统公告资讯等信息。

（2）注册登录：用户通过注册后成为系统用户，可以用账号密码登录系统。

（3）系统公告：用户可以查看系统所有公告信息，可以查看某一公告的详情，可以对系统公告进行点赞、收藏、发表评论等操作。

（4）新闻资讯：用户可以查看系统所有新闻资讯信息，可以查看某一资讯的详情，可以对资讯信息进行点赞、收藏、发表评论操作。

（5）招聘信息：用户可以查看企业发布的招聘信息，可以查看某一招聘信息的详情，并可以进行简历投递和提交咨询信息操作。

（6）我的：用户可以对个人账户信息进行管理，如修改个人基本信息、登录密码等，在个人中心可以查看投递记录、面试信息、咨询信息等。。

企业用户模块：

（1）注册登录：用户通过注册后成为系统用户，可以用账号密码登录系统。

（2）后台首页：用户可查看后台首页信息，如系统公告、轮播图、新闻资讯等信息。

（3）企业信息管理：用户可以对企业信息进行添加、分类等操作。

（4）招聘信息管理：用户可以添加招聘信息。

（5）投递记录管理：用户可以查看普通用户的简历投递记录，可以对简历进行下载、审核、回复操作，可以像用户发出面试邀请。

（6）面试信息管理：用户可以查看面试信息列表内容。

（7）咨询信息管理：用户可以查看普通用户提交的咨询信息并回复。

（8）我的：用户可以对个人账户信息进行管理，如修改个人基本信息、登录密码等。

管理员管理模块：

（1）后台首页：管理员可以查看后台首页信息

（2）系统用户：管理员可以对系统用户（普通用户、企业用户、管理员）信息进行增删改查。

（3）企业信息管理：管理员可以对企业信息、企业信息列表进行增删查操作。

（4）招聘信息管理：管理员可以对招聘信息进行管理。

（5）岗位类型管理：管理员可以对岗位类型信息进行管理

（6）投递记录管理：管理员可以查看投递记录列表信息内容。

（7）面试信息管理：管理员可以查看面试信息类别内容。

（8）咨询信息管理：管理员可以查看咨询信息列表内容。

（9）系统管理：管理员可以对系统轮播图进行增删查操作。

（10）系统公告管理：管理员可以对系统公告进行增删查操作。

（11）资源管理：管理员可以对新闻资讯信息、资讯分类进行增删查操作。

（12）我的：管理员可以对个人信息进行管理，如修改个人基本信息、登录密码等。

2.3.2 非功能性分析

招聘信息管理系统的非功能性需求比如招聘信息管理系统的安全性怎么样，可靠性怎么样，性能怎么样，可拓展性怎么样等。具体可以表示在如下3-1表格中：

表2-1招聘信息管理系统非功能需求表

安全性	主要指招聘信息管理系统数据库的安装，数据库的使用和密码的设定必须合乎规范。
可靠性	可靠性是指招聘信息管理系统能够安装用户的指示进行操作，经过测试，可靠性90%以上。
性能	性能是影响招聘信息管理系统占据市场的必要条件，所以性能最好要佳才好。
可扩展性	比如数据库预留多个属性，比如接口的使用等确保了系统的非功能性需求。
易用性	用户只要跟着招聘信息管理系统的页面展示内容进行操作，就可以了。
可维护性	招聘信息管理系统开发的可维护性是非常重要的，经过测试，可维护性没有问题

2.4 系统用例分析

通过2.3功能的分析，得出了本招聘信息管理系统的用例图：

图2-4 普通用户角色的用例展示。

图2-4 招聘信息管理系统普通用户角色用例图

图2-5 企业用户角色的用例展示。

图2-5 招聘信息管理系统企业用户角色用例图

图2-6就是管理员角色的用例展示。

图2-6招聘信息管理系统管理员角色用例图

2.5本章小结

本章主要通过对招聘信息管理系统的可行性分析、流程分析、功能需求分析、系统用例分析，确定整个招聘信息管理系统要实现的功能。同时也为招聘信息管理系统的代码实现和测试提供了标准。

3 招聘信息管理系统总体设计

本章主要讨论的内容包括招聘信息管理系统的功能模块设计、数据库系统设计。

3.1 系统架构设计

本招聘信息管理系统从架构上分为三层：表现层（UI）、业务逻辑层（BLL）以及数据层（DL）。

图3-1招聘信息管理系统系统架构设计图

表现层（UI）：又称UI层，主要完成本招聘信息管理系统的UI交互功能，一个良好的UI可以打打提高用户的用户体验，增强用户使用本招聘信息管理系统时的舒适度。UI的界面设计也要适应不同版本的招聘信息管理系统以及不同尺寸的分辨率，以做到良好的兼容性。UI交互功能要求合理，用户进行交互操作时必须要得到与之相符的交互结果，这就要求表现层要与业务逻辑层进行良好的对接。

业务逻辑层（BLL）：主要完成本招聘信息管理系统的数据处理功能。用户从表现层传输过来的数据经过业务逻辑层进行处理交付给数据层，系统从数据层读取的数据经过业务逻辑层进行处理交付给表现层。

数据层（DL）：由于本招聘信息管理系统的数据是放在服务端的mysql数据库中，因此本属于服务层的部分可以直接整合在业务逻辑层中，所以数据层中只有数据库，其主要完成本招聘信息管理系统的数据存储和管理功能。

3.2 系统功能模块设计

3.2.1整体功能模块设计

在上一章节中主要对系统的功能性需求和非功能性需求进行分析，并且根据需求分析了本招聘信息管理系统中的用例。那么接下来就要开始对本招聘信息管理系统的架构、主要功能和数据库开始进行设计。招聘信息管理系统根据前面章节的需求分析得出，其总体设计模块图如图3-2所示。

图3-2 招聘信息管理系统功能模块图

3.2.2用户模块设计

本系统的用户包括管理员、社长和用户。三种用户模块的功能基本是相同的，用户比社长、管理员多了一个注册功能，所以以用户模块的结构图为例进行分析，用户模块结构图为例进行分析，如下图：

图3-3用户模块结构图

3.2.3 评论管理模块设计

招聘信息管理系统是一个交流性质的公开平台，用户用户和用户可以对平台上信息进行评论，增加用户之间的互动性。但是同时也为了更好的规范评论的内容，给予管理员删除不合适的言论的功能，所以需要专门设计一个评论管理模块，具体的结构图如下：

图3-4评论模块结构图

3.2.4招聘信息管理模块设计

招聘信息管理系统是中需要存储不少招聘信息信息，其模块功能结构，具体的结构图如下：

图3-5招聘信息模块结构图

3.3 数据库设计

数据库设计一般包括需求分析、概念模型设计、数据库表建立三大过程，其中需求分析前面章节已经阐述，概念模型设计有概念模型和逻辑结构设计两部分。

3.3.1 数据库概念结构设计

下面是整个招聘信息管理系统中主要的数据库表总E-R实体关系图。

图3-6 招聘信息管理系统总E-R关系图

3.3.2 数据库逻辑结构设计

通过上一小节中招聘信息管理系统中总E-R关系图上得出一共需要创建很多个数据表。在此我主要罗列几个主要的数据库表结构设计。

表access_token (登陆访问时长)

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表article (文章：用于内容管理系统的文章)

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