高薪=高风险？快手大幅度裁掉 30%人，年薪100万+资深员工照样裁？

12月7日，根据网友爆料，网传快手裁员 30％，国际业务线裁员30％已经开始，其他业务线也存在裁员情况。

据说快手这次裁员是减少薪资水平较高的员工，大量裁员为100万元以上的员工。

对于该裁员传闻，快手方面暂无回应。（大家一定要理性吃瓜）

这几个月，互联网的裁员消息频发，让小开想起了诗经里的一句话：“予室翘翘  风雨所漂摇”，就怕昨天是吃瓜群众，今天就轮到自家房子塌了。 

 2021年裁员大潮来了？

从9月份双减政策发布为起点，这场由这几年烈火烹油鲜花着锦的教育公司开始的裁员浪潮，先后波及了该领域的所有公司、贝壳、滴滴、字节跳动、爱奇艺，现在终于轮到了快手。

 这次裁员，互联网领域前2次裁员（15年、18年）有相同又有不同。

1、相同之处

都是受到国内经济大趋势下行的影响，互联网大厂收缩边缘业务、新业务，护紧银根，准备过冬。

2、不同之处

2021年的这波裁员浪潮受国家政策的影响非常明显。

1）K12教育，因“双减政策”遭到毁灭性的打击。

2）房地产领域，因国家对于房地产管控政策的进一步收紧、各地市开始试行房产线上自助交易平台、传言经纪人抽点受限、房地产税即将落地、恒大暴雷等一系列影响，受到了地震式动荡。

3）互联网企业，滴滴因强行上市被查，爱奇艺、腾讯视频因国家反垄断政策，快手则和字节跳动年中时裁商务团队类似，都是为前段时间的盲目扩张买单。

 如果你是不幸被波及到的员工，请接着往下看，

如何避免被公司裁员？

很多时候，裁员可能和你个人表现无关，单纯是因为整个业务被战略性放弃，或是公司收不抵债，壮士断腕。

如果是这种情况建议尽早开始看机会，不必浪费太多时间在怨天尤人上。

如果是整个部门裁10%、20%的情况，你可以用以下几种办法避免裁员：

1、让自己成为不可替代的团队成员

检查自己手头的工作，问一下自己：如果换部门里其他某个薪酬比你低的员工干你的工作，能否做到你80%的成绩？

独一无二的不可替代性员工，是领导在裁员时优先排除掉的人选。如果这个业务还打算继续运营下去，这种核心员工就绝对是必不可少的。

为了实现自己的不可替代，平时在工作中就要多关注领导的重视业务是哪些，这些可以从领导的OKR中获得信息。

如果你做的都是边缘工作，没有连续性、没有可以让领导向上汇报的成果，那就要小心了。

2、自己不是同级别员工中中最贵的那个

如果你在团队里既不是不可替代，又是同级别员工中最贵的那个，那么对人力和部门来说，裁掉你是收益最大化的选择。

因此，在谈薪时可以选择现金+股票的薪酬包形式， 这样可以避免一部分未来裁员时的风险。

另外，就是第一条所说的，如果你确实又贵又好用又不可替代，那么大概率还是不会裁你的。

3、拥抱挑战，营造自己的复合才能护城河

 找到工作中尚未被人注意到的痛点、流程，在完成自己本职工作的同时，付出额外的精力去完善这些你认为重要但不紧急的事情，简单来说就是自己找活儿干，并且干出成绩来。

可能一开始会很累，但随着时间的流逝，你会发现自己在公司和团队中的价值变得更高，你的职业护城河变厚了。

被裁员了怎么办？

在行业普遍性裁员的寒冬，不必太介意自己被裁。

小开有位朋友，工作10年被裁2次，每次被裁后休息2个月左右，都能找到比之前薪酬高50%以上的新工作。

大公司的裁员更多地是一种自我保护机制，等到国家的经济政策宽松后，新的岗位就会被释放出来。

可以利用这段时间修正自己的心态，一边总结行业经验，一边学习积累相关知识，让工作的价值变成自己的价值。

当新的机会到来时，你才能更好的去抓住它，加油～

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