前端晋升答辩-性能优化篇范式

本文力争为你参加晋升答辩时，提供一个论述性能优化相关工作的范式。简单点儿来说，就是按照这个范式文来准备、阐述，就可以博得晋升评委的认可与喜爱。

痴迷写页面UI的前端千篇一律，懂得量化收益的前端万里挑一。

现在已经不是刀耕火种的前端原始时代了，能够高保真实现页面UI是每一个前端的基本技能，“没有功劳还有苦劳”这句话也不再适用于前端晋升了。你辛苦的工作可能会看在直属leader的眼里，知道你为了业务天天熬夜加班，会让你年终绩效更好一些，但是在晋升答辩中，尤其是高职级同学的晋升，基本都是跨部门、或通道评委评审的，他们是不会认为这些重复性劳动、像流水线一样的工作有什么重要价值。

如何让他们在短短时间内认识到你的工作价值呢，这是你在晋升之前要思考的问题！

为啥要选性能优化这一点来做范式呢，因为这个听着高大上，每个前端同学晋升时都想提、都会提，但是经常看到很多同学答辩时因为这个反而被刷了下来。很多同学想不明白的是，明明我这个工作已经做了，页面效果也很OK，leader和用户都有正向反馈了，但为啥还在这里栽跟头呢？

核心点 - 如何量化自己的工作，量化收益，让工作看得见，看的明白。

以下会以五个方面来完整的描述你在性能优化方面所做的辛苦付出，体现出你的成果价值与思考。

一、需求来源

首先要想明白，有些需求是被安排的，有些需求是需要主动出击的，这牵扯到一个主观能动性和个人推动协调能力。

就性能优化而言，可能是用户反馈体验卡顿，产品或老板给安排过来。也可以是你细致观察监控数据，认识到性能有提升空间，然后将问题和解决方案摆到老板面前。

在晋升答辩时，一定要把你主动发现问题，提出解决方案，推动PM确定为需求，排期、研发上线这个过程阐述出来。谁推动，谁就是这个需求的最大受益者。

二、指标数据与标准锚定

if (没有历史